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Come trovare un valido Paralegale

Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, molte aziende hanno ripreso a gran ritmo la loro attività e di conseguenza capita spesso che abbiano esigenza di inserire un nuovo Paralegale. Quale che sia la dimensione aziendale, è una risorsa fondamentale perché si occupa di fornire assistenza nelle attività in cui è coinvolto l’ufficio legale della società. Nelle prossime righe scoprirete come trovare un valido Paralegale.

Prima di tutto: cosa fa un Paralegale?

È una figura molto completa perché ha il compito di dare supporto nelle controversie giudiziali e stragiudiziali in cui è coinvolta l’azienda, ricercare la documentazione e la normativa necessaria alla redazione della contrattualistica e di atti di varie tipologie. Di solito, ha una laurea in giurisprudenza o in scienze giuridiche e possiede una conoscenza avanzata della normativa vigente attinente il settore in cui opera e competenze informatiche solide (ad. es., nell’utilizzo di gestionali e/o software legali).

Dunque: Come trovare un valido Paralegale?

L’unica soluzione è la caccia diretta. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.

Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.

La rivoluzione di Ricercamy:

Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo  avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!

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Alessandra Zoppi

Responsabile Senior di Divisione

Ricercamy