Al momento stai visualizzando Come trovare un valido PHP Developer

Come trovare un valido PHP Developer

  • Categoria dell'articolo:articolo / News

Sei alla ricerca di un PHP Developer ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

Premesso che ormai è fondamentale per qualsiasi azienda la visibilità nel mondo informatico, per dotarsi di una adeguata presenza sul web deve necessariamente affidarsi ad uno sviluppatore PHP, che sia interno od esterno: un professionista che si occupa del back-end dei progetti informatici e che abbia le necessarie competenze anche nella gestione dei database e delle strutture delle piattaforme web.

Il PHP Developer (dall’acronimo degli anni ‘90 “Personal Home Page”) è un esperto del linguaggio informatico Hypertext Preprocessor: linguaggio di scripting ideato per la programmazione di pagine web di tipo dinamico, open software distribuito mediante la PHP License. 

Di cosa si occupa, nello specifico, il PHP Developer?

Concretizza lo sviluppo informatico lato server, quindi la funzionalità interna, nella realizzazione di siti e pagine web, applicazioni e piattaforme.

Quali sono le competenze necessarie di un PHP Developer?

Molte aziende cercano sviluppatori PHP in quanto è il linguaggio più famoso, ma spesso non sanno che per avere prodotti informatici completi sono necessarie diverse altre competenze, essendo questo linguaggio in grado di operare con altri sistemi come MySQL, Oracle, Firebird, IBM, DB2, Microsoft SQL Server, integrandosi inoltre con linguaggi come Java, E.net; ed utilizzando anche librerie quali OpenSSI, GD, GETTEXT, CURL, MING e altre.

La risorsa dovrà quindi possedere oltre alla “specializzazione” in php:

  • Buone capacità di programmazione
  • Ottima conoscenza dei principali linguaggi, HTML in primis
  • Esperienza nella gestione database aziendali
  • Capacità e conoscenze delle varie piattaforme informatiche
  • Dimestichezza con le principali librerie digitali
  • Basi di programmazione front-end
  • Conoscenza dei principali framework PHP: Laravel, Symphony, CodeIgniter e Zend
  • Buona conoscenza lingua inglese per protocolli, normative e call con colleghi

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.

Alison Santoro

Divisione IT

Ricercamy