Sei alla ricerca di un Marketing Manager Pet food, ma non sai come e dove cercare questa tipologia di figura per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Marketing Manager Pet food è la figura professionale specializzata che si occuperà di sviluppare ed  implementare la strategia di marketing dell’azienda, avrà la  responsabilità di gestione del budget annuale di marketing.

Cosa fa un Marketing Manager Per food?

Egli si occupa dell’attività dello sviluppo e l’implementazione delle strategie di marketing , della gestione del budget, è una figura in possesso di una forte propensione commerciale, altamente creativo e desideroso di assumere un ruolo autonomo, con la responsabilità di costruire strategie di marketing per il lancio e la  crescita di una determinata linea di prodotti e dell’azienda che rappresenta.

Sarà responsabile della costruzione del marchio, stabilendo la direzione e la strategia per il successo.

Generalmente deve aver conseguito un master o una Laurea

Principali caratteristiche richieste:

• Esperienza pregressa nel ruolo  minimo di 5 anni nel marketing 
• Possesso di doti di leadership e pregressa esperienza di gestione del team 
• una mentalità altamente commerciale con una comprensione finanziaria e la responsabilità del ROI 
• Deve essere un profilo altamente creativo, con la capacità di fornire strategie di marketing dirompenti e leader nel settore , possesso di eccellenti competenze digitali 
• Si ricercano dei pensatori strategici, analitici con la dote della flessibilità per adattarsi a situazioni mutevoli in un business in rapida crescita, risorse con  approccio etico e che ami il settore Pet food, naturalmente!

Spesso un Marketing Manager Pet food,  non cerca attivamente lavoro, non ne ha bisogno. La sua preziosa professionalità gli permette di crescere all’interno della sua azienda e, se non solleticato da valide opportunità, raramente si guarda intorno. Generalmente sono figure che non hanno la reale necessità di transitare sui principali canali di reclutamento e agli annunci non rispondono. 

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tutto ciò  viene condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

I nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader di mercato.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

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