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Come trovare un valido Operaio Tessile

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Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, le aziende di produzione nel settore tessile, stanno continuando a gran ritmo la loro attività e di conseguenza capita spesso che abbiano esigenza di inserire un nuovo Operaio Tessile.

Quale che sia la dimensione dello stabilimento, è un ruolo molto importante per la produzione di un prodotto conforme alle esigenze del cliente. 

Prima di tutto: cosa fa un Operaio Tessile?

A seconda dell’azienda e del reparto in cui opera può occuparsi: della disposizione delle lavorazioni. del finissaggio del tessuto (pettinatura, tintura, filatura, stampaggio, ecc.) del confezionamento del prodotto.

Il ruolo dunque è tutt’altro che banale! L’operaio qualificato che opera nei settori tessile, abbigliamento, cuoio e calzature è una figura essenziale nella realizzazione delle operazioni, con una discrezionalità professionale che gli permette di presiedere segmenti importanti del ciclo di produzione. E’ in grado di usare diversi macchinari e la sua polifunzionalità aumenta con l’aumentare dei processi di meccanizzazione. Infatti, le competenze acquisite per la gestione di un singolo macchinario, possono essere trasferite per il controllo dell’impianto. Soprattutto nelle piccole imprese, questa figura è molto versatile e svolge mansioni tipiche di profili diversi. Sotto la responsabilità del capo reparto, gli operai qualificati lavorano in squadra per garantire i risultati attesi dei singoli reparti.

Dunque:  come si cerca un valido Operaio Tessile?

L’unica soluzione è la caccia diretta, Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata. 

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari: dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore Responsabilità.

Naturalmente sono operazioni molto delicate soprattutto perchè bisogna “prelevare” da uno stabilimento un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi : mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati che non possono essere aggiornate al momento reale e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.

Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo non solo avrai una spesa iniziale fissa e certa, ma volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL! 

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Alessandra Zoppi

Responsabile Senior di Divisione

Ricercamy