Come trovare un valido Construction Manager

Come trovare un valido Construction Manager

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Sei alla ricerca di un Construction Manager, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore edilizio, delle costruzioni e degli impianti produzione di energia elettrica nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Construction Manager è un tecnico che si occupa di supervisionare le attività di costruzione di opere civili e industriali nei cantieri, gestendo i rapporti che intercorrono tra i subcontractors e i fornitori ai quali viene affidata l’esecuzione dei lavori. Tra i suoi compiti vi è la selezione della forza lavoro che verrà impegnata nel progetto ed il monitoraggio delle commesse che dovranno portare a compimento l’opera nel rispetto dei tempi e dei costi stabiliti in sede di progetto.

Cosa fa un Construction Manager? 

  • Analizzare tutta la documentazione relativa al progetto e le relative specifiche tecniche;
  • Supervisionare e coordinare i progetti nel rispetto dei vincoli contrattuali;
  • Assicurarsi che i costi di esecuzione non superino il budget stabilito in fase progettuale;
  • Pianificare le tempistiche, ottimizzare i costi, valorizzare il personale nel rispetto dei requisiti di qualità dettati dal cliente finale;
  • Collaborare con l’ufficio recruitment per la selezione del personale come supervisiori, capi squadra, operai specializzati;
  • Gestire il Team dei supervisori e dei capi squadra;
  • Coordinare tutte le fasi della costruzione nel rispetto delle norme vigenti in materia di salute, sicurezza, ambiente e qualità;
  • Pianificare l’utilizzo delle attrezzatura di cantiere, nonché la fornitura dei materiali;
  • Redigere report sullo stato di avanzamento dei lavori;
  • Analizzare e gestire eventuali rischi.

Principali caratteristiche richieste: 

  • Possiede laurea in ingegneria meccanica, civile o affine;
  • Ha acquisito esperienza nella direzioni di cantieri;
  • Ha acquisito esperienza nell’organizzazione e nella pianificazione di una struttura di gestione che sia adatta al progetto e al portfolio a disposizione;  
  • Possiede spiccate doti di problem solving;
  • Ha forti doti di leadership e sa gestire in maniera idonea le risorse umane a sua disposizione;
  • Conosce i più comuni strumenti e pacchetti informatici come office ed ha acquisito competenze specifiche nell’utilizzo di software di disegno tecnico (CAD);
  • Possiede doti di empatia e relazionali per interagire al meglio con la clientela;
  • Ha un’ottima conoscenza della lingua inglese.

Il Construction Manager svolge un servizio di consulenza specialistica per il committente e adottata un approccio sistemico di tipo manageriale finalizzato al controllo e al coordinamento del processo di costruzione. Attraverso l’ausilio di strumenti informatici e di specifici software l’attività del CM si è indirizzata verso la gestione, la pianificazione dell’opera ed il monitoraggio dell’avanzamento dei lavori permettendo al committente di apportare eventuali azioni correttive in corso d’opera con l’obbiettivo di contenere i costi e rispettare le tempistiche di progetto.

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Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.