Come trovare un valido Treasury Manager

Come trovare un valido Treasury Manager

Sei alla ricerca di un Treasury Manager ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore amministrativo/finanziario.

Premesso che i Treasury Manager siano figure la cui professionalità e specializzazione è in costante crescita, la o le mansioni del “Tesoriere” sono sempre esistite nelle aziende con un minimo di struttura organizzativa sotto la voce “direzione amministrativa” o “cassa e banche”. 

Negli ultimi tempi si è ulteriormente evidenziata l’importanza di una gestione oculata, corretta e lungimirante delle risorse finanziarie aziendali, non solo intese come amministrazione della liquidità, quanto alla gestione ottimale dei rapporti bancari nei crediti, negli investimenti e nelle esposizioni affidate; inoltre tali figure devono conoscere e comprendere le evoluzioni dei mercati finanziari ed ottenere migliori benefici per l’impresa sui mercati del capitale, riducendo al minimo i rischi economici. 

I principali obiettivi del Treasury Manager sono:

  • Financial planning a breve, medio e lungo termine
  • Ottimizzazione del cash flow o flusso di cassa
  • Analisi degli sviluppi sul mercato del capitale 
  • Controllo del financial risk aziendale
  • Perfezionamento delle relazioni con banche, istituti di credito e di factoring

Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:

  • Conoscenza del sistema dei pagamenti e del cash management
  • Capacità di pianificazione finanziaria a breve, medio e lungo termine
  • Preparazione nella negoziazione con banche ed istituti di credito
  • Conoscenza dei pagamenti e garanzie in ambito internazionale 
  • Competenze nel credit management
  • Capacità di analisi del financial risk
  • Conoscenza delle nuove tecnologie in ambito finanziario ed economico

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore amministrativo/finanziario esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutato dalle più piccole start up e grandi colossi aziendalinella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.

Ricercamy