Come trovare un valido Cloud System Engineer

Come trovare un valido Cloud System Engineer

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Sei alla ricerca di un Cloud System Engineer, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore tecnolgico, IT nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Cloud System Engineer è il responsabile degli aspetti tecnici relativi ad un determinato ambiente cloud, tra i suoi compiti figurano la gestione, la pianificazione, il monitoraggio del sistema cloud di un’azienda. Ha il ruolo di mantenere efficiente e funzionale l’infrastruttura aziendale, in particolare si assicura che le soluzioni per l’elaborazione e la conservazione di tutti i dati siano ottimali ed inoltre garantisce la sicurezza dell’ambiente cloud.

Cosa fa un Cloud System Engineer? 

  • Progettare, installare e implementare soluzioni cloud, attraverso una gestione operativa e amministrativa dei vari sistemi;
  • Amministrare l’accesso dell’utenza in Microsoft 365;
  • Implementare e gestire Azure Sentinel con una descrizione e gestione delle varie funzioni di protezione dell’identità Azure;
  • Gestire le identità sincronizzate dagli utenti;
  • Configurare i servizi avanzati di protezione dalle minacce per Microsoft 365;
  • Attività di troubleshooting sulle tematiche di funzionamento del cloud;
  • Pianificare e implementare Azure AD Connect;
  • Configurare i criteri per la prevenzione dalla perdita dei dati;
  • Implementare e gestire Cloud App Security;
  • Implementare la protezione delle informazioni di Windows per i dispositivi.

Principali caratteristiche richieste: 

  • Possiede laurea in informatica o ingegneria gestionale/informatica;
  • Conoscenza dei linguaggi di programmazione più diffusi (come Python, Java, GO e R). esperienza di più sistemi operativi (Linux, UNIX, Windows, Mac ecc);
  • Conoscenza delle principali piattaforme cloud (Google Cloud Platform, Amazon Web Services, Microsoft Azure…) nonché una buona conoscenza nell’ambito del networking, della sicurezza informatica e dell’architettura informatica.
  • Conoscenza dei comuni componenti di rete (Firewalls, Router, Switch);
  • Esperienza con protocolli TCP/IP e protocolli comuni come DNS e http;
  • Stesura di periodici report sulla propria attività.

Il Cloud System Engineer è un punto di riferimento nel sistema IT di un’azienda, tanto che diverse realtà prevedono l’istituzione di team dedicati al cloud stante l’importanza che sempre più rivestono e che comporta un vero e proprio ripensamento organizzativo che consenta di cogliere le opportunità messa a disposizione dalla nuvola.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.