Come trovare una figura di Clinical Research Associate (CRA)

Come trovare una figura di Clinical Research Associate (CRA)

Sei alla ricerca di un Clinical Research, ma non sai come e dove cercare questa tipologia di figura ?

Hai già provato a pubblicare un annuncio sui vari social, ma oltre ad aver speso soldi e del tempo non hai trovato la persona che cercavi?  

Allora stai leggendo l’articolo giusto… 

…leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende nella ricerca e selezione di un CRA – Clinical Research Associate

Ad oggi, possiamo dire che la medicina sia in costante aggiornamento, nascono quindi nuove esigenze e fenomeni legati al mondo del lavoro attuale, nel quale sempre più spesso si verifica il bisogno di delineare delle nuove figure professionali, tra queste vi è senza dubbio il Clinical Research Associate, termine inglese spesso abbreviato con l’acronimo di CRA.

La figura del Clinical Research Associate, è un professionista, sempre più ricercato all’interno del mondo del lavoro, i cui compiti sono strategici all’interno di un’azienda che opera nel settore medico, svolge alcune funzioni molto importanti all’interno dei processi aziendali in un’organizzazione di questo ambito. 

E’ una figura coinvolta in grande misura per quanto riguarda la fase di sperimentazione del farmaco, il suo compito principale è quello di monitorare i test clinici, ma anche di integrare e di promuovere i nuovi farmaci, verificandone gli effetti e i rischi. 

Il Clinical Research Associate, ha il dovere di assicurarsi che l’azienda stia svolgendo il suo lavoro nel modo corretto, egli segue la sperimentazione, frequenta i centri coinvolti e prende contatti con i vari medici.

Tra le sue mansioni ci sono la verifica di tutta la documentazione relativa all’utilizzo del farmaco e della completezza delle cartelle mediche, la garanzia che gli standard e i protocolli vengano rispettati, la cura di tutti i processi.

I requisiti fondamentali per l’accesso alla professione di Clinical Research Associate sono:

  • Laurea di secondo livello in discipline sanitarie/scientifiche biologia, biotecnologie, CTF, farmacia, medicina, veterinaria, chimica, scienze infermieristiche e lauree equipollenti; 
  • deve aver svolto un minimo di 40 ore di formazione teorica effettuata nell’arco dei 12 mesi che precedono l’inizio delle attività di monitoraggio in relazione ad alcuni argomenti quali, metodologia e normativa della sperimentazione clinica, GCP, norme di Buone Pratica di Fabbricazione (GMP) con specifico riferimento al farmaco in sperimentazione, farmacovigilanza, sistemi di qualità e assicurazione di qualità, compiti del monitor; 
  • aver effettuato almeno 10 visite di monitoraggio presso il centro sperimentale in affiancamento ad un Clinical Monitor esperto ed aver maturato esperienza e acquisito formazione specifica sul clinical trial.

Il profilo ideale dovrebbe essere in possesso delle seguenti caratteristiche, quali,  la precisione, l’autonomia, la dedizione allo studio ed all’aggiornamento continuo, nonché all’osservazione dei fatti, oltre al possesso di spiccate capacità di problem solving, deve possedere conoscenze approfondite per quanto riguarda la ricerca clinica, la farmacovigilanza e tutto quanto rientra nell’ambito della professione del Clinical Research Associate.

Generalmente sono figure che lavorano e non sempre sono attive nella ricerca di nuove opportunità, per questo noi di Ricercamy svolgiamo l’attività del vero Head Hunting.  

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

 La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.