Come trovare un valido IT digital solution Architect

Come trovare un valido IT digital solution Architect

Sei alla ricerca di un IT digital solution Architect, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore tecnologico e industriale  nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il IT digital solution Architect si configura come un ruolo “ibrido” all’interno della realtà aziendale nella quale opera, nell’ambito di un progetto IT avrà il compito di definire l’architettura del sistema che andrà realizzato. Il soggetto affianca competenze sia di natura prettamente tecnica sia conoscenze di business e di  processi aziendali.

Cosa fa un IT digital solution Architet? 

  • Indirizza e valuta le esigenze di miglioramento e innovazione tecnologica, in maniera da garantire la coerenza con la strategia digitale e il rispetto delle priorità aziendali;
  • Definisce le IT best practices e gli standard requirements per la realizzazione di nuove soluzioni software, da condividere con i fornitori;
  • Definisce le soluzioni tecniche per la stesura dei capitolati di gara;
  • Conduce l’analisi di fattibilità, l’analisi dei rischi, l’analisi di impatto delle diverse iniziative, coinvolgendo il team di lavoro e le varie funzioni aziendali, in accordo con i PM di progetto;
  • Analizza i requisiti e le relative specifiche funzionali e garantisce che siano tradotti in requisiti di sistema completi, fattibili, chiari e consistenti;
  • Supporta i PM di progetto nella gestione dei fornitori, assicurando coerenza tra le implementazioni e la soluzione applicativa definita;
  • Verifica la corretta stesura della documentazione tecnica.

Principali caratteristiche richieste: 

  • Esperienza nell’ambito tecnico del design, coordinamento nonché supporto di soluzioni web e mobile in ambito Business to Consumer;
  • Possiede laurea specialistica in discipline tecnico/scientifiche;
  • Ha un’ottima competenza nell’analisi di soluzioni funzionali e tecniche;
  • Possiede un’ottima conoscenza delle tecnologie web e mobile, con particolare riferimento alle tecnologie front-end (html, java, css);
  • Ha acquisito buone conoscenze nelle metodologie di project management e del ciclo di sviluppo software;
  • Ha una buona conoscenza delle procedure di gestione e pubblicazione delle applicazioni mobile su Google Play e Apple Store;
  • Possiede ottime doti relazionali, una buona conoscenza delle dinamiche organizzative ed una forte propensione a lavorare in team;

Il IT digital solution Architect è un elemento fondamentale per interagire in maniera efficace con gli stakeholders, tra i quali il project manager, gli sviluppatori, i DevOps e per ultimo ma non meno importante il cliente finale. La natura trasversale di questa figura all’interno dell’organigramma dovuta ad importanti qualità analitiche che in aggiunta ad una solida base tecnica, derivata solitamente da una pregressa esperienza in ambito di sviluppo, rendono la filiera tra azienda e cliente molto più snella e semplice.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.