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Come trovare un valido Mechanical Development Engineer

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Sei alla ricerca di un Mechanical Development Engineer, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

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Il Mechanical Development Engineer, inserito nel settore R&D dell’azienda, è la figura di riferimento che ha il compito di guidare e gestire la parte progettuale di una nuovo prodotto.

Cosa fa un Mechanical Development Engineer? 

  • Supervisiona e gestisce i progetti di sviluppo, con particolare riferimento alla componente meccanica;
  • Coordina il piano di sviluppo sui sistemi macchina intefacciandosi con il settore R&D e la direzione Qualità;
  • Implementa e mantiene sul software PLM (Product Lifecycle Management) tutti i dati tecnici inerenti il progetto, gestendone le modifiche e si relaziona con gli altri enti secondo le procedure aziendali;
  • Coordina, in sinergia con la direzione acquisti, attività di scouting nella scelta di nuovi fornitori oltre ad intercettare nuove proposte nell’ambito dei fornitori attuali;
  • Coordina e gestisce l’attività di laboratorio e si interessa di eventuali prototipi, verificando il rispetto delle norme di sicurezza e comportamentali del personale a lui sottoposto;
  • Redige report tecnici sull’attività di sviluppo fornendo adeguata documentazione, per verificare in sinergia con il management l’andamento dell’attività rispetto agli obbiettivi prefissati.

Principali caratteristiche richieste: 

  • Aver maturato pregressa esperienza professionale nello sviluppo di componenti meccaniche;
  • Laurea magistrale in ingegneria meccanica;
  • Ottima nozione di strumenti software avanzati per l’analisi dei dati (Excel, Mintab) e dei vari metodi di approccio statistico (DOE, House of Quality);
  • Esperienza avanzata in meccanica applicata alle macchine con particolare riguardo alla progettazione;
  • Conoscenza avanzata dei sistemi termodinamici, di trasmissione del calore, pneumatici e idraulici;
  • Padronanza del software di progettazione CAD 3D CREO3;
  • Conoscenza di base dei sistemi elettronici ed informatici, nonché una buona attitudine all’innovazione e a proporre soluzioni;
  • Ottimo inglese sia scritto che orale.

Il Mechanical Development Engineer è un figura chiave nella progettazione ed ingegnerizzazione dei sistemi, dei componenti e delle tecnologie di un prodotto. È responsabile dell’attività di sviluppo sperimentale finalizzata all’innovazione tecnologica o all’applicazione innovativa di materiali su prodotti già esistenti con il fine di migliorarne le prestazioni e soddisfare specifiche esigenze del cliente.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

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