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Come trovare un valido impiegato ufficio acquisti

Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, le realtà operanti nella produzione con stabilimenti di piccole, medie o grandi dimensioni e ben avviati, stanno continuando a gran ritmo la loro attività e di conseguenza capita spesso che abbiano esigenza di inserire un nuovo Impiegato per l’ufficio acquisti.

Quale che sia la dimensione dello stabilimento, è un ruolo fondamentale perchè è la figura professionale che in azienda gestisce e coordina il processo di approvvigionamento dei beni e servizi.

Prima di tutto: cosa fa un Impiegato ufficio acquisti?

Le funzioni e le attività affidate a questa figura professionale possono essere estremamente specializzate e qualificate come richiesto in alcuni ambiti particolarmente tecnici. L’addetto agli acquisti si occupa di individuare i potenziali fornitori, di analizzare le offerte valutando il miglior rapporto qualità/prezzo, di validare e contattare i fornitori prescelti e negoziare i termini di acquisto e le condizioni della fornitura: quantità, tempi, prezzi, modalità di consegna. Questa figura è caratterizzata da conoscenze specifiche riguardanti il prodotto da realizzare, i materiali necessari e le esigenze dei clienti da soddisfare.

Il ruolo dunque è tutt’altro che banale! Ci sono caratteristiche fondamentali, quali ad esempio e principalmente, le capacità commerciali: sapersi relazionare con i fornitori, interpretare e soddisfare le esigenze dello stabilimento di produzione, e monitorare sempre attentamente i timing di consegna sia delle materie prime che del prodotto finito.

Dunque:  come si cerca un valido Impiegato ufficio acquisti?

L’unica soluzione è la caccia diretta, Head Hunting puro: si chiama con un pretesto in azienda, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata. 

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari: dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore Responsabilità.

Naturalmente sono operazioni molto delicate soprattutto perchè bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi : mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati che non possono essere aggiornate al momento reale e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming

Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo non solo avrai una spesa iniziale fissa e certa, ma volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL! 

Volete saperne di più?

Compilate il form che trovate di seguito e sarete contattati entro 1 ora dai nostri consulenti.

Alessandra Zoppi

Responsabile Senior di Divisione

Ricercamy