Selezioni difficili o rallentate? Ecco come risolvere le principali problematiche.

Sei alla ricerca di nuovo personale, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi? Quotidianamente noi consulenti di Ricercamy entriamo a contatto con numerose e soprattutto differenti aziende, che hanno sempre un fattore in comune: non riuscire a trovare la persona giusta per la propria realtà. Le problematiche principali che ci presentano sono diverse, ma spesso vengono ripetute e ho voluto elencarle in…

Continua a leggereSelezioni difficili o rallentate? Ecco come risolvere le principali problematiche.

Come Ricercamy trova e seleziona profili junior e neolaureati in ambito IT

Spesso e volentieri quando vado a incontrare nuove aziende o faccio call conoscitive con realtà informatiche, mi viene chiesto se ci occupiamo di figure junior o neo-laureate in quanto soprattutto in questo settore sono figure rare se non preziose. Seguendo da anni il mercato ICT ho avuto modo di venire a conoscenza di diversi accordi più o meno taciti tra le grandi società di consulenza e le facoltà scientifiche delle università, dove il 90% degli studenti ha già…

Continua a leggereCome Ricercamy trova e seleziona profili junior e neolaureati in ambito IT

Come un head hunter aggiunge valore ai tuoi processi di selezione

Che tu ricopra un ruolo nelle risorse umane di una grande società multinazionale piuttosto che tu sia l'amministratore delegato di una piccola realtà italiana, avrai capito che la ricerca e selezione del personale è sempre più strategica per la tua azienda.   In un'epoca in cui l'inserimento di nuove persone in organico comporta costi e impegno in termini di tempo notevoli, è sempre più fondamentale avvalersi di validi partner che supportino e velocizzino tale attività. E’ impensabile…

Continua a leggereCome un head hunter aggiunge valore ai tuoi processi di selezione

Sei un lavoratore qualificato o ad alto potenziale?

Ci sono due tipologie di talenti nell'accezione comune. La prima è sinonimo di "lavoratori qualificati" ed è relativa alle competenze che le aziende cercano, non al titolo di studio conseguito. La seconda accezione fa riferimento all'alto potenziale. Si tratta in questo caso di figure alla ricerca di sfide e ricompense professionali riservate alle posizioni senior, dotate di elevate capacità e orientate al forte coinvolgimento all'organizzazione in cui lavorano. In pratica sono persone che vanno oltre a quello…

Continua a leggereSei un lavoratore qualificato o ad alto potenziale?