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Puntare su se stessi: Laurea, formazione, mobilità

In tempi di crisi sono sempre di più le persone disposte a rinunciare alla laurea o al master, spesso ritenuti non più sufficienti per garantirsi un futuro professionale. Come sempre a farla da padrona rimangono le lauree di tipo tecnico/scientifico indicate dal 30% degli intervistati come priorità per farsi spazio nel mercato del lavoro, mentre quelle di stampo umanistico convincono solo il 9%. La storia recente dei grandi successi industriali e commerciali, da Steve Jobs a Mark…

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Scopri di più sull'articolo Big Data e l’evoluzione dei sistemi intelligenti

Big Data e l’evoluzione dei sistemi intelligenti

Abbiamo già accennato a questo argomento in occasione del nostro articolo sul Digital Festival di Torino. Ciò che è certo è che questo tema sarà sempre più d'attualità in un prossimo futuro. I Big Data (grandi dati in italiano) e la nuova generazione di sistemi intelligenti delle reti di chip, sensori, tecnologie wireless e software  stanno convergendo per collegare il mondo fisico e virtuale e trasformare l'economia globale. Ciò che ci interessa approfondire è come l'analisi avanzata…

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Come scegliere il giusto leader

Per una società, nessuna decisione è più importante che scegliere il giusto capo. Un buon capo può trasformare una società mediocre in una vincente. Uno cattivo può trasformare un'azienda di successo in un flop. I consigli di amministrazione nel 2011 hanno fatto diverse nuove nomine sulla base di due grandi scommesse. La prima è che l'economia mondiale è sul punto di crescere a ritmi sostenuti. A giudicare dai dati dell'ultimo decennio, le aziende tendono a mantenere il…

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Dimettiti finché sei in tempo!

Non non è un refuso! In questo articolo parliamo di Downshifting un fenomeno culturale e sociale che tradotto letteramente significa scalare marcia, in pratica si tratta di cambiare radicalmente stile di vita e passare da quello che conosciamo generalmente tutti noi (lavoro, impegni, traffico, spese a volte inutili) a qualcosa di sicuramente più ridimensionato dove il lavoro è solo una piccola parte della giornata tipo. Uno dei più importanti rappresentanti di questa filosofia in Italia è sicuramente…

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Intervista a Maurizio Moretti Co-Founder Trade Off Italia Srl – 2° parte

Continuiamo l'intervista iniziata ieri all'Architetto Moretti di Trade Off Italia. Quali sono le aziende o i settori che maggiormente hanno bisogno dei vostri servizi? A nostro avviso tutte. Noi principalmente lavoriamo con multinazionali della cosmetica, dei beni di lusso, nella Grande distribuzione, enti pubblici, banche. Oggi infatti i principi che regolano la comunicazione nell’ambito del retail, anche per settori diversi tra loro, è molto simile.     Lei ha parlato di multinazionali o grandi aziende. Può essere…

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Intervista a Maurizio Moretti Co-Founder Trade Off Italia Srl – 1° parte

Con questa intervista si apre un ciclo d’incontri con i Titolari e Responsabili delle Risorse Umane di Aziende presenti sul territorio della Lombardia. Vittorio Nascimbene incontra l’architetto Maurizio Moretti Co-fondatore di Trade Off Italia Srl. Buongiorno Architetto Moretti, ci racconti della Sua azienda. Trade Off Italia nasce 12 anni fa dall’idea di due architetti di lavorare all’implementazione del reparto cosmetico all’interno del canale Farmacia. All’inizio l’attività si concretizzava nel recarsi direttamente nei punti vendita e lavorare sugli…

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Usare SlideShare per promuovere se stessi o la propria azienda

Che voi siate un'azienda o che siate un candidato potreste trovare molto utile SlideShare. Si tratta del più grande archivio web di presentazioni, pdf e video, con più di 9 milioni di contenuti e 29 milioni di visitatori unici al mese. Si tratta di una piattaforma talmente importante da convincere LinkedIn ad acquistarla per 118,75 milioni di dollari. Vediamo insieme come utilizzarla al meglio per promuovere se stessi o i propri prodotti/servizi. Gli utenti che utilizzano Google…

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Flessibilità nel mondo del lavoro. Non si torna più indietro.

Non è solo questione di crisi, che peraltro ha contribuito significativamente al cambiamento. E' un sistema che non regge più al passare del tempo. In un'epoca in cui ci sono sempre più servizi e moltissimi beni non sono più prodotti, non in Italia, ma nemmeno in Europa, tutto il nostro sistema economico/produttivo vive una forte fase di cambiamento. Questa rivoluzione ha riflessi considerevoli sul numero di occupati e sulla tipologia contrattuale degli stessi. A qualsiasi livello. In…

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Meritocrazia nel lavoro in Italia

Ci si domanda ancora oggi se per fare carriera in Italia, nel mondo del lavoro, sia più importante avere contatti e amicizie al posto giusto piuttosto che lavorare bene ed ottenere la crescita professionale. Secondo una recente indagine ISPO l'85% del campione intervistato sostiene che un lavoratore dovrebbe essere promosso per il "merito e la qualità lavorativa dimostra". In Italia torna quindi alla ribalta la parola 'meritocrazia'. E proprio per mettere in contatto persone che vogliono al…

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Come cambia il mondo del lavoro

Negli ultimi anni si è assistito ad un cambiamento radicale dell'offerta di lavoro presente sul mercato. Il lavoro è sempre meno fisico e sempre più intellettuale. Inoltre, sebbene si sia pensato per anni che le ore di lavoro settimanali sarebbero andate a diminuire per ciascun lavoratore, in realtà il lavoro è sempre più per pochi costretti a lavorare molte più ore, fino ad un massimo di 60 a settimana. Inoltre sebbene l'offerta di lavoro sia sensibilmente diminuita…

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E’ proprio il caso di dirlo: CheBanca!

Ancora in questi giorni le banche sono dentro l'occhio del ciclone per le recenti notizie che hanno riguardato il buco da 2 miliardi di dollari di JP Morgan. Ma tornado a casa nostra vogliamo raccontarvi di un articolo letto sul Corriere Economia di oggi che parla di CheBanca!. Era il 2008, altro anno orribile per la finanza, quanto sotto l'ala protettiva di Mediobanca nasce una nuova realtà nel panorama dell'internet banking italiano. Oggi quella novità è arrivata…

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Motivare i propri dipendenti per fare crescere l’azienda

Uno degli elementi che determinano il successo di un'azienda è indubbiamente il clima aziendale. E' ormai appurato che un dipendente fisicamente, emotivamente ed intellettualmente coinvolto nel proprio lavoro contribuisce significativamente a migliorare i risultati. Ma le statistiche ci dicono che a livello globale solo un terzo dei lavoratori si trova in questa situazione. Le aziende quindi per motivare al meglio le proprie risorse devono garantire condizioni di sicurezza, equilibrio tra vita professionale e privata ed infine riconoscere…

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