Devi assumere un legal assistant e lo volevi… ieri.
Se hai già provato con gli annunci, con LinkedIn, con tutti i canali standard, ma i profili davvero bravi non si vedono…la pressione è alta.
La tua area Legale è satura. E tu devi chiudere una posizione cruciale.
Il dato di fatto: la domanda è esplosa
Oggi un’azienda non cerca più un semplice “addetto alla contrattualistica”, ma una figura che gestisca in autonomia compliance, documentazione societaria e pratiche amministrative.
Il problema non sono i candidati. È la loro reperibilità.
- Molti candidati che trovi hanno competenze solo teoriche o esperienze frammentate.
- La dura verità: I migliori, invece, sono già il fulcro strategico di studi legali o grandi aziende. Sono troppo preziosi per cercare attivamente.
- Il risultato? Quando decidono di muoversi, ricevono più offerte di quante ne possano valutare.
Il Legal Assistant moderno non è un “giurista”. È una figura ibrida. Una persona che gestisce il diritto con la mentalità di un project manager.
Ti serve un equilibrio perfetto tra:
- Competenze digitali e gestione di tool legali avanzati.
- Precisione assoluta nella gestione dei documenti.
- Velocità operativa per supportare le decisioni di business.
- Sensibilità estrema nel trattare dati riservati.
Trovare questa alchimia è estenuante. È ora di smettere di subire il mercato.
Vuoi assumere un Legal Assistant affidabile? Rischio zero.
Siamo qui per darti il metodo che funziona, quello che ti toglie il peso della ricerca sbagliata e ti restituisce il controllo sulla selezione.
1. Head Hunting mirato: cerchiamo la competenza già provata
Quando Noemi, HR Manager di un gruppo industriale a Milano, ci ha chiesto: “Cerco un Legal Assistant che sappia gestire il rapporto con fornitori e clienti,” non abbiamo perso tempo con gli annunci.
Sapevamo dove andare: dove il talento stava già producendo risultati.
- Abbiamo fatto scouting mirato e riservato.
- Abbiamo cercato profili con esperienza solida, capaci di parlare il linguaggio dell’azienda, non solo quello giuridico.
Il risultato?
Noemi ha inserito una professionista affidabile, capace di dialogare con i reparti interni e gestire in autonomia pratiche complesse.
2. Flessibilità totale, niente rischio economico
Ascoltiamo ogni giorno HR che ci dicono: “Ho bisogno di una ricerca mirata, ma sono terrorizzato dai vincoli e dalle fee altissime.”
Ti capiamo. La tua flessibilità finanziaria è sacra.
Per questo il nostro modello è basato su crediti flessibili:
- Li attivi solo quando ti servono.
- Zero fee sulla RAL e nessun rischio di spreco.
- Hai il pieno controllo del budget per decidere quando e per quali posizioni attivare la ricerca.
Un approccio agile, pensato per i ritmi reali e i budget reali della tua azienda.
3. Sei parte della selezione
Ogni passaggio è condiviso in tempo reale con te:
- Vedi chi è stato contattato.
- Puoi leggere subito i feedback.
- Hai la facoltà di dare priorità o escludere candidati.
Assumere un Legal Assistant è una scelta critica. E tu meriti di avere la visibilità totale e il controllo di ogni singola decisione.
Se anche tu cerchi un Legal Assistant affidabile…
…ma non vuoi perdere settimane tra CV poco allineati, colloqui inutili e candidature improvvisate… noi possiamo darti la certezza.
Cerchiamo attivamente chi conta. Selezioniamo chi ha già dimostrato valore sul campo. Ti coinvolgiamo in ogni passaggio..
Contattaci. Troviamo insieme la persona giusta. E la trovi prima degli altri.
