La figura di Addetto/a alle vendite gioielleria è di estrema importanza per ogni brand perchè riportando allo Store Manager, si occuperà di offrire una shopping experience positiva e di qualità ai clienti, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi del punto vendita.
Prima di tutto: cosa fa un/a Addetto/a alle vendite gioielleria?
Questa figura generalmente ha le seguenti responsabilità :
- Assistere e orientare il cliente, accompagnandolo nel processo di acquisto attraverso lo story telling e la condivisione di informazioni tecniche sui prodotti;
- Contribuire alla cura del punto vendita, degli spazi espositivi e dell’applicazione dei criteri di visual definiti dalla sede centrale;
- Collaborare alla gestione del magazzino e alla movimentazione dello stock, alle operazioni inventariali e alla tutela del patrimonio aziendale.
Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:
- Forte passione per i gioielli, per il mondo Retail e per la vendita diretta alla clientela;
- Esperienza, anche breve, nel ruolo;
- Spiccate capacità relazionali e comunicative;
- Dinamicità e flessibilità;
- Buone capacità di team working.
Dunque: Come trovare un/a Addetto/a alle vendite gioielleria?
L’unica soluzione è la caccia diretta tramite Head Hunting. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target o la boutique target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.
Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
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La rivoluzione di Ricercamy:
Dal punto di vista commerciale cambiano le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le attività che vengono effettivamente utilizzate per la tua specifica selezione. In questo modo avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Alessandra Zoppi
Senior HR Consultant
Ricercamy
