Non trovi profili IT? Hai pubblicato l’annuncio. Su LinkedIn, sul sito, magari su qualche job board. Hai aspettato. Qualcosa è arrivato, ma nessuno era quello giusto.
Troppo junior. Troppo lontano. Troppo teorico. O semplicemente: non il profilo giusto.
Ti sei chiesto se il problema fosse la RAL, il brand o il mercato impazzito. La verità è più semplice: il tuo problema non è ricevere CV. Il problema nella ricerca e selezione di profili informatici è arrivare alle persone giuste.
Quelli bravi, i Senior Dev, i Cloud Architect, gli esperti di Cybersecurity, non stanno cercando lavoro. Stanno già lavorando. Non aprono LinkedIn il giovedì pomeriggio per vedere se hai pubblicato un’offerta.
Il tuo annuncio non li ha raggiunti. E aspettare ancora non cambierà il risultato.
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Le difficoltà nella ricerca di personale IT oggi
Il mercato tech in Italia è in tensione da anni. La domanda di figure specializzate cresce, spinta dalla digitalizzazione, dal cloud, dalla cybersecurity, dall’AI, ma l’offerta non riesce a stare al passo.
Risultato: i profili con esperienza sono pochi, contesi da più aziende contemporaneamente, e quasi mai disponibili sul mercato attivo.
Aggiungi che il settore IT ha una cultura del passaparola molto forte: le opportunità migliori circolano nei network privati, nelle community tecniche, nei canali informali. Non negli annunci pubblici.
Inoltre, molti annunci IT non comunicano il contesto. Perché un bravo sviluppatore dovrebbe lasciare dove sta per venire da voi? Se l’annuncio non risponde a questa domanda, non risponderà neanche il candidato.
Sviluppatori, DevOps e Cloud Architect: i profili più richiesti.
Ecco i ruoli su cui riceviamo più richieste dalle aziende in questo momento:
- Dev: Front End, Back End, Full Stack, Mobile.
- Infrastructure: Cloud Architect, DevOps, Sistemisti, Cyber Security.
- Data & AI: Data Scientist, AI Engineer, IoT Expert.
- Management: IT Manager, Project & Program Manager, Team Leader.
Per tutti questi profili vale la stessa regola: i migliori non si candidano spontaneamente. Vanno cercati.
Come fare Head Hunting informatico senza sprecare budget.
Come intercettiamo i talenti che gli altri non vedono:
- Chiamate di caccia: andiamo a prendere le persone dove stanno lavorando ora. Creiamo curiosità, costruiamo interesse, vendiamo la tua visione prima ancora della posizione.
- Mappatura in tempo reale: dimentica le “shortlist” che arrivano dopo due settimane. Dal primo giorno hai accesso a un file condiviso. Vedi chi abbiamo contattato, cosa dicono del tuo brand e perché alcuni rifiutano. Sei dentro il processo, non ne sei vittima.
- Modello NO FEE: siamo gli unici in Italia a non lavorare a percentuale. Usiamo un modello a crediti, trasparente e flessibile. Siamo i tuoi “colleghi a distanza”, non un costo variabile che pesa sul tuo budget.
Caso Studio: Come FEM (Future Education Modena) ha chiuso una ricerca in 30 giorni
Per capire come lavoriamo, guarda cosa è successo con FEM.
FEM cercava una figura ibrida per il loro ufficio IT — sviluppo software e supporto tecnico interno, con presenza in sede almeno 20 ore a settimana. Avevano già provato con annunci propri. Il mercato rispondeva con profili troppo senior o geograficamente lontani.
Dopo mesi di tentativi interni, ricevevano solo profili troppo senior o troppo lontani. La ricerca era ferma.
Cosa abbiamo fatto noi:
- Targetizzazione: Abbiamo riscritto la Job Description per parlare ai desideri reali di quel target.
- Screening massivo e tecnico: Abbiamo analizzato oltre 40 profili per estrarre i 7 “diamanti” pronti per il colloquio finale.
- Modularità: FEM ha delegato a noi la parte più pesante (lo screening e i primi colloqui tecnici) mantenendo il controllo totale sulla scelta.
Risultato: posizione chiusa in meno di 30 giorni. Una ricerca che era ferma da mesi.
Come dice Diego Fabris di FEM: “Poter decidere per ogni step quanto interfacciarsi lascia un ottimo spazio di libertà”.
Riassumendo: il risultato, in tre righe
1.Accedi al 100% del mercato (anche quello passivo).
2. Tempi dimezzati, costi certi e zero fee sulla RAL.
3. Passi dal “speriamo che qualcuno risponda” al “posso scegliere il migliore tra profili già validati”.
Questa è la differenza tra aspettare e trovare.
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Sappiamo che sei stanco di sentire le solite promesse. Per questo ti offriamo un’analisi della tua ricerca e dell’andamento.
Ti diciamo quanti profili abbiamo già mappato per il tuo ruolo, come risponde il mercato in questo momento e cosa possiamo fare concretamente. Solo dopo, se ha senso per entrambi, decidiamo se procedere.
Richiedi la tua analisi gratuita.
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FAQ – Cosa ci chiedono spesso
No. Il nostro mercato di riferimento sono le PMI e le aziende di medie dimensioni. Sappiamo muoverci con budget reali e strutture HR non sempre dedicate.
Sì. Il modello a crediti è pensato esattamente per questo. Nessun obbligo di contratto annuale o volume minimo.
Sempre. Quando facciamo head hunting, non comunichiamo il nome dell’azienda finché non c’è interesse reciproco.
Il fatto che siate dentro il processo in tempo reale riduce drasticamente questa possibilità. Ma valutiamo ogni situazione caso per caso.
Te lo diciamo nell’analisi gratuita iniziale. Non in modo generico — in modo specifico, con dati reali sul mercato.
