Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, molte aziende in diversi settori hanno ripreso a gran ritmo la loro attività e di conseguenza capita spesso che abbiano esigenza di inserire un nuovo Addetto all’ufficio mandati e provvigioni.
Quale che sia la dimensione aziendale, è una risorsa fondamentale perchè si occupa di monitorare la rete di agenti sul territorio di riferimento preposti alla vendita del prodotto dal punto di vista amministrativo.
Prima di tutto: cosa fa un Addetto all’ufficio mandati e provvigioni ?
Si occupa della gestione amministrativa quotidiana ed in particolare, dell’inserimento dati anagrafici e controllo degli stessi nel gestionale SAP, dell’inserimento, gestione e controllo dei dati fiscali dei collaboratori commerciali vendite, del controllo dati post elaborazione prospetti provvigionali, della gestione delle informazioni fiscali, della corrispondenza da e per i collaboratori, della gestione richieste da parte dei distretti su argomenti vari ( Es: spiegazione delle voci indicate nei prospetti provvigionali) e della gestione rapporti con gli Enti ( Es: Enasarco, INPS, )
Dunque: come si cerca un valido Addetto all’ufficio mandati e provvigioni?
L’unica soluzione è la caccia diretta, Head Hunting puro. Si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari.
Naturalmente sono operazioni molto delicate soprattutto perchè bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati che non possono essere aggiornate al momento reale e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Alessandra Zoppi
Responsabile Senior di Divisione
Ricercamy
