Sei alla ricerca di un Fleet Manager, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Non sai come trovare un valido Fleet Manager? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi?
In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore Automotive.
Fleet Manager:
C’è da premettere che ogni azienda debba gestire in modo manageriale la mobilità aziendale e dei propri collaboratori; monitorando e costantemente migliorando l’efficienza e la produttività dei propri trasporti, riducendo i costi complessivi, i rischi e l’impatto ambientale della propria flotta.
In questo contesto opera il Fleet Manager, i cui principali obiettivi sono:
- Analizzare la situazione aziendale
- Valutare le esigenze aziendali
- Stabilire un piano strategico
- Proporre iniziative volte a creare efficienza
- Ridurre il contenimento dei costi
- Contenere l’impatto ambientale
Le attività di questa figura consistono nella gestione di:
- Acquisti/vendite/noleggi veicoli aziendali
- Sicurezza dei trasporti
- Driver presenti in azienda
- Interventi manutenzione ordinaria e straordinaria automezzi
- Rifornimenti carburante
- Scadenze amministrative (tassa possesso, assicurazioni…)
- Pedaggi/parcheggi/multe
- Analisi dati raccolti dalla rilevazione satellitare degli automezzi
- Monitoraggio Km effettuati
Per questi motivi il ruolo di Fleet Manager è decisamente rilevante in quanto la sua figura concilia la produzione di beni e la fornitura di servizi dell’azienda con la sua mobilità e quella dei suoi dipendenti.
Negli ultimi anni è necessario per legge, per le aziende di medie e grandi dimensioni, disporre di una figura incaricata di predisporre il PSCL (Piano Spostamenti Casa Lavoro), e preposta alla riduzione dell’inquinamento relativo alla mobilità aziendale.
Per svolgere tale attività la risorsa dovrà annoverare le seguenti competenze:
- Ottima conoscenza delle norme sulla sicurezza stradale
- Conoscenza specifica del core-business aziendale e del parco auto
- Conoscenza delle normative trasporti statali ed europee in vigore
- Capacità di analisi informatica dei dati relativi al traffico satellitare
- Capacità di gestione del personale mobilità (driver, manutentori, etc…)
- Competenze nelle trattative verso fornitori e conoscenza approfondita del settore Automotive (meccanica, carrozzeria, pneumatici)
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Approfondito e costante aggiornamento degli strumenti informatici relativi alla gestione delle flotte e dei trasporti in generali
Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.
Nel settore Automotive esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.
Quindi, come trovare un valido Fleet Manager?
Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.
E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)! Per il settore IT qui trovate maggiori informazioni.
E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore! In questo fac-simile potrete dare un’occhiata al risultato finale!
La rivoluzione di Ricercamy:
La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.
Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Fleet Manager.
Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.
Sei alla ricerca di un Fleet Manager? Non aspettare!
Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.
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