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Come trovare un valido Software Tester

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Sei alla ricerca di un Software Tester, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore software house e le aziende informatiche nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Software Tester si occupa di collaudare un software, il suo compito è di primaria importanza per garantire al committente che il prodotto sia efficace, sicuro e  funzionale. Tra le varie attività di controllo che un Software Tester deve eseguire abbiamo: rispetto dei requisiti di programmazione, interazione con l’hardware, velocità e risposta agli input, assenza di bug e infine risposta agli standard di sicurezza. Dopo l’analisi dei requisiti prepara un testing plan, che è un report nel quale sono descritte le risorse richieste e il calendario delle attività svolte. Nel ciclo di vita di un software l’attività finale di validazione  permette di evitare all’azienda ricadute negative sul proprio business.

Cosa fa un Software Tester? 

  • Pianificare le strategie di test ed eventualmente implementarle;
  • Identificare quali sono i requisiti del software;
  • Elaborare un piano di test da svolgere;
  • Eseguire tutte i test che sono stati specificati nel testing plan;
  • Individuare eventuali bug e le relative cause;
  • Interagire con il team di sviluppo in uno scambio costante di informazioni per apportare gli aggiornamenti necessari;
  • Redigere un report con tutta la documentazione necessaria e stilare un elenco dei collaudi effettuati;

Principali caratteristiche richieste: 

  • Possiede una laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o comunque una laurea in materie scientifiche (ad esempio in matematica);
  • Conosce i principali linguaggi di programmazione front end (HTML, CSS, Javascript) e back end (Java) e dei DBMS (linguaggio SQL);
  • Conosce le attività di software testing (verification & valdiation), il ciclo di vita del prodotto e le varie metodologie di sviluppo software;
  • Elabora documenti tecnici informatici in autonomia;
  • Possiede buone capacità analitiche e di problem solving;
  • Si mantiene costantemente aggiornato sulle nuove tecnologie informatiche relative al testing;
  • Possiede una buona conoscenza della lingua inglese.

Il Software Tester è una figura sempre più ricercata nel settore dell’informatica, la richiesta di software che sappiano rispondere alle esigenze di un mondo in continua evoluzione è in costante aumento,il suo lavoro, infatti, permette alle aziende del settore la progettazione di programmi di qualità. Il Software Tester può trovare impiego dalle piccole imprese fino alle organizzazioni di grandi dimensioni che sono dotate di un team di sviluppo. Lavorare in questo ambito permette di fare i primi passi nel mondo della programmazione software e dell’industria IT. Una volta ampliate le proprie conoscenze tecniche e avendo acquisito maggiore esperienza potrebbe cambiare carriera e diventare un Software/Web Developer o un analista programmatore.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

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E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

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Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

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