Sei alla ricerca di un Giurista d’impresa, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore bancario, commerciale, assicurativo nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Giurista d’impresa è la persona che si occupa, per conto dell’azienda, di redigere tutta la contrattualistica sia nazionale che internazionale attuando le politiche societarie sia dal punto di vista legale sia da quello commerciale e tributario. La figura professionale è esperta in diritto del lavoro, di normative internazionali, di diritto bancario e finanziario, viene interpellato quando sorgono problematiche interne con i dipendenti o per controversie contrattuali, come consulente della direzione definisce gli indirizzi di pianificazione aziendale e certifica che tali scelte siano in linea con le politiche legali, per prevenire sanzioni di tipo amministrativo e penale.

Cosa fa un Giurista d’impresa? 

• Partecipare a tutte le attività di pianificazione interna all’azienda e alle sue scelte strategiche;
• Offrire consulenza legale per garantire che tutte le procedure aziendali siano svolte nel rispetto della legge;
• Redigere circolare informative e di orientamento su tutte le novità in campo fiscale, del lavoro e della previdenza sociale;
• Elaborare idonee soluzioni in materia societaria, contrattuale, finanziaria e legale;
• Gestire e mantenere aggiornata tutta la contrattualistica aziendale per i rapporti sia interni che esterni;
• Seguire l’eventuale contenzioso collaborando con gli studi legali e fornendo il materiale necessario per la predisposizione degli atti;
• Analizzare l’impatto del contenzioso sull’azienda e studiare soluzioni correttive.

Principali caratteristiche richieste: 

• Possiede una laurea magistrale in Giurisprudenza;
• Costituisce titolo preferenziale l’aver conseguito corsi di perfezionamento post laurea in amministrazione del personale, corsi di contabilità e bilancio;
• Ha acquisito conoscenza specifiche in economia e finanza aziendale, in elementi di normativa fiscale e tributaria, nell’organizzazione del lavoro e nei sistemi retributivi;
• Lavora in maniera costruttiva per il raggiungimento di obbiettivi comuni, per la condivisione di progetti, informazioni e risorse;
• Presta attenzione ai cambiamenti in atto e agli output che gli giungono dal contesto organizzativo;
• Anticipa e conosce le richieste del cliente e predispone soluzioni personalizzate efficaci dal punto di vista qualitativo;
• Fondamentale la conoscenza della lingua inglese con particolare riferimento a tutti quei termini propri della contrattualistica e del diritto comunitario.

Il Giurista d’impresa può svolgere la propria attività lavorativa presso aziende pubbliche e private, in genere solo le aziende di medie-grandi dimensioni possono permettersi tale figura professionale al loro interno. Generalmente viene posto al livello più alto nella gerarchia aziendale come quadro o dirigente. A seconda di come è strutturata l’azienda può lavorare nell’ufficio legale (ove presente) o all’interno dell’ufficio del personale, si rapporta costantemente con l’area amministrativa-finanziaria, con gli esperti di bilancio, con l’area produttiva, con i legali esterni e infine con le amministrazioni e le istituzioni.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

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