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Come trovare un valido System Integrator

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Sei alla ricerca di un System Integrator, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

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Il System Integrator è un tecnico con competenze specifiche nella progettazione e gestione di reti informatiche. La figura professionale indicata realizza infrastrutture sia dal punto di vista hardware che software permettendo a diversi ambienti informatici di essere tra di loro interconnessi. La sua competenza lo porta a lavorare sia nelle piccole realtà, gestendo un limitato numero di computer, sia in realtà più grandi e complesse gestendo a volte più filiali in diverse aree geografiche. Tra le sue competenze rientrano anche l’installazione di nuovi software e componenti hardware.

Cosa fa un System Integrator? 

  • Avere un’approfondita esperienza nell’utilizzo delle infrastrutture informatiche;
  • Progettare reti affidabili ed efficaci sfruttando i dispostivi e le procedure per le comunicazione LAN e WAN;
  • Aver acquisito esperienza nell’utilizzo di protocolli TCP/IP (Trasmission Control Protocol/Internet Protocol, per il trasferimento di pacchetti dati via internet);
  • Saper progettare architetture client/server;
  • Conoscere i software per la realizzazione di applicazioni web (IDE o ambiente di sviluppo);
  • Essere a conoscenza dei principali database e le principali strutture amministrative;
  • Gestire e installare un firewall per mettere in sicurezza la rete e gestire il traffico in entrata e in uscita;
  • Conoscere la messaggistica integrata per facilitare lo scambio delle comunicazioni aziendali.

Principali caratteristiche richieste: 

  • Possiede una laurea informatica, tecnologia informatica, ingegneria informatica o elettronica, matematica e fisica;
  • Costituisce skills l’avere conseguito corsi di perfezionamento, come ad esempio la certificazione EUCIP;
  • Conosce bene la lingua inglese ed in particolare il linguaggio tecnico;
  • Possiede una spiccata capacità di ascolto ed è sempre aggiornato sugli ultimi sviluppi nel campo informatico;
  • Ha sviluppato una buona capacità di analisi che gli permette di identificare le possibili cause di un problema e proporre le relative soluzioni;
  • È orientato agli obbiettivi e al lavoro in team.

Il System Integrator solitamenteinizia la propria esperienza lavorativa in piccole realtà per offrire supporto ai sistemi informatici e solo più tardi diventa un SI. I sistemi di rete aziendali sono oggi la base per permettere una comunicazione interna rapida ed efficace in considerazione del fatto che il settore ICT ha avuto negli ultimi anni un intenso sviluppo ampliando in maniera significativa la funzionalità delle reti, ciò ha determinato una maggiore richiesta di questa figura professionale.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

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