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Come trovare un valido Tesoriere

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Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, molte aziende stanno riprendendo a gran ritmo la loro attività e di conseguenza capita spesso che abbiano esigenza di inserire un nuovo Tesoriere.

Quale che sia la dimensione aziendale, è un ruolo molto importante per il buon andamento della struttura perchè è la persona responsabile della gestione del patrimonio (tesoreria) di un’organizzazione. Le principali funzioni di un tesoriere aziendale includono la gestione della liquidità, la gestione del rischio e la finanza aziendale.

Prima di tutto: cosa fa uno Tesoriere?

Il suo compito prevede : gestire le entrate, l’attività bancaria e la tutela di fondi, titoli e prodotti finanziari aziendali, anticipare le necessità di finanziamenti e la disponibilità di fondi per gli investimenti, sviluppare un budget annuale per l’azienda e ideare predizioni a lungo termine basate sulle esigenze dipartimentali e su progetti futuri, mantenere un sistema efficiente di norme che controllino adeguatamente le attività di tesoreria, garantire la disponibilità di fondi sufficienti per coprire esigenze operative e di investimento del capitale, consigliare la direzione in materia di prestiti, liquidità e investimenti, preparazione dei rendiconti finanziari, monitoraggio delle attività di terzi relative ai movimenti di tesoreria esternalizzate.

Dunque:  come si cerca un valido Tesoriere?

L’unica soluzione è la caccia diretta, Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata. 

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari: dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore Responsabilità.

Naturalmente sono operazioni molto delicate soprattutto perchè bisogna “prelevare” da un punto vendita un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi : mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati che non possono essere aggiornate al momento reale e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.

Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo non solo avrai una spesa iniziale fissa e certa, ma volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL! 

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Alessandra Zoppi

Responsabile Senior di Divisione

Ricercamy