Sei alla ricerca di un/a Addetto/a Paghe e Contributi? Non sai come e dove ricercare questa figura? Non hai il tempo materiale per tutte le attività di ricerca come la pubblicazione dell’annuncio e lo screening dei curricula? 

Dopo aver letto questo articolo saprai sicuramente a chi affidarti!

Cosa fa un Addetto paghe e Contributi?

Ecco la Job description:

• Elabora i dati relativi alla retribuzione del personale
• Rileva le presenze dei dipendenti
• Svolge attività di monitoraggio e analisi del costo del lavoro
• Elabora i cedolini paga per ogni tipologia di CCNL
• Gestisce gli adempimenti in materia fiscale, previdenziale, assicurativa e amministrativa e i periodici (elaborazione CU, 770, autoliquidazione INAIL)
• Gestisce l’instaurazione, la variazione e la cessazione dei rapporti di lavoro
• Elabora e diffonde comunicazioni contrattuali connessi alla gestione del personale
• Monitora e gestisce le scadenze contrattuali (contratti a tempo determinato)

La figura dell’Addetto/a Paghe e Contributi è fondamentale per ogni azienda o studio professionale perché svolge un ruolo strategico nella gestione e nella amministrazione delle risorse umane in azienda.

Oggi questo ruolo è molto richiesto dalle realtà citate in quanto richiede capacità di gestione e di conoscenze di tematiche normative molto complesse e in continuo aggiornamento.

L’Addetto/a Paghe e Contributi non svolge solo attività legate all’elaborazione delle buste paga, ma gestisce a 360° i rapporti di lavoro instaurati in seno alle aziende.

Bisogna sottolineare che negli ultimi anni le aziende ricercano in questo profilo anche ottime conoscenze informatiche e soprattutto scrupolosità e riservatezza.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro.

Ricercamy, head hunter dinamico e rivoluzionario, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

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