Partecipare a una gara d’appalto può essere un’opportunità importante per la tua azienda. Ma quante volte capita di trovarsi di fronte a bandi complessi, scadenze strette e documenti infiniti da preparare? Senza una figura dedicata e competente, si rischia di perdere delle occasioni.
Il Tender Specialist è il professionista che si occupa di coordinare ogni aspetto delle gare, garantendo che nulla venga lasciato al caso.
Ma come fare a trovare un profilo davvero valido per questo ruolo cruciale?
Chi è e cosa fa un tender specialist?
Un Tender Specialist non è solo un amministrativo specializzato.
Si occupa di:
- Monitorare i bandi di gara, selezionando quelli più adatti alle esigenze aziendali.
- Valutare la fattibilità tecnica ed economica della partecipazione.
- Supervisionare la preparazione della documentazione richiesta, garantendo il rispetto delle scadenze.
- Coordinare i diversi dipartimenti coinvolti, dal legale al commerciale.
Perché è così difficile trovare un tender specialist?
Il Tender Specialist è una figura altamente specializzata e spesso già impegnata in altre aziende. Inoltre, è raro che professionisti di questo tipo si candidino tramite canali tradizionali.
Questo li rende difficili da individuare senza un approccio mirato.
Come trovare un valido tender specialist?
Ecco i passi principali che puoi mettere in pratica:
1. Analizza le tue esigenze aziendali
Prima di iniziare la ricerca, è fondamentale definire chiaramente il profilo ideale. Chiediti:
- Quali competenze tecniche sono essenziali?
- Serve esperienza in un settore specifico?
- Qual è il livello di autonomia richiesto nel ruolo?
Avere una job description dettagliata è il primo passo per attirare i candidati giusti.
2. Aggiorna il sito aziendale per rendere chiaro perché la tua azienda è un posto interessante in cui lavorare.
3. Valuta candidati interni: Se la tua azienda partecipa regolarmente a gare, potresti già avere una risorsa che, con un po’ di formazione, potrebbe crescere nel ruolo di Tender Specialist. In questa fase potrebbe esserti utile uno strumento come Jemma.
4. Affidati a professionisti dell’Head Hunting
Quando il mercato tradizionale non offre risultati, l’Head Hunting diventa indispensabile. Questo approccio ti permette di raggiungere i migliori talenti, anche quelli che non sono attivamente alla ricerca di nuove opportunità.
Perché scegliere l’Head Hunting?
In Ricercamy, utilizziamo una metodologia che garantisce discrezione e precisione:
Si parte da una mappatura delle aziende target, si individua il profilo ideale e, con competenza e discrezione, si stabilisce un primo contatto. Solo quando il candidato si mostra interessato, si approfondisce la proposta.
Abbiamo perfezionato questa metodologia, garantendo risultati anche nelle selezioni più complesse.
Perché affidarti a Ricercamy?
- Anonimato garantito: il tuo brand resta riservato, proteggendo la tua strategia aziendale.
- Aggiornamento costante: utilizziamo solo dati reali e aggiornati, senza dipendere da database obsoleti.
- Risparmio di tempo: ci occupiamo noi dell’intero processo, lasciandoti libero di concentrarti sulle priorità del tuo business.
Ma non finisce qui. Con il nostro modello SMART, dici addio alle fee esagerate.
Dayana Galli – EXECUTIVE ASSISTANT di SCE Project dice: “La collaborazione con Ricercamy, in particolare nella figura di Bianca, è stata trasparente, chiara e precisa sin da subito. Aggiornamenti e feedback costanti, Bianca sempre disponibile. Nuova risorsa trovata nonostante la complessità della ricerca. Grazie.”
Vinci la tua prossima gara
Ogni gara persa è un’opportunità che potrebbe non ripresentarsi. Non lasciare al caso una figura così strategica per la tua azienda.
Quello che puoi fare ora è prenotare una call gratuita con un nostro consulente o scrivergli direttamente su whatsapp e parlargli del tuo progetto.
Ti diremo subito cosa possiamo fare per te.
