Il Direttore Ricerca e Sviluppo svolge un’attività fondamentale nell’azienda. Ha infatti la responsabilità di controllare, coordinare e creare la ricerca nei vari comparti aziendali, garantendo un’innovazione continua dei prodotti e dei processi lavorativi.
Prima di tutto: cosa fa un Direttore Ricerca e Sviluppo?
Il Direttore Ricerca e Sviluppo ha in capo numerose responsabilità. Molto spesso nel suo team collaborano figure quali tecnici e progettisti, creativi e ricercatori.
Tra i suoi principali compiti ritroviamo:
- Identificare le opportunità di innovazione e sviluppare strategie per sfruttarle.
- Definire gli obiettivi di ricerca e sviluppo, stabilendo le priorità e gestendo le risorse a disposizione.
- Coordinare e supervisionare le analisi di mercato (es. analisi competitor, studio della domanda, analisi dei bisogni).
- Coordinare e supervisionare i processi di sviluppo e il processo di innovazione (es. innovazioni tecnologiche, innovazioni di processo e innovazioni di prodotto).
- Coordinare e supervisionare i vari membri del reparto Ricerca e Sviluppo
- Gestire e supervisionare le risorse finanziarie (es. analisi costi e benefici).
Dunque: Come trovare un valido Direttore Ricerca e Sviluppo?
L’unica soluzione è la caccia diretta tramite Head Hunting. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.
Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
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La rivoluzione di Ricercamy:
Dal punto di vista commerciale cambiano le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le attività che vengono effettivamente utilizzate per la tua specifica selezione. In questo modo avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Alessandra Zoppi
Senior HR Consultant
Ricercamy
