Come trovare un valido Supplier Quality Engineer? Il Supplier Quality Engineer è colui/lei che si occupa di monitorare i processi legati alla qualità di prodotto e di processo di un’azienda, nonchè della valutazione e controllo dei fornitori.
Prima di tutto: cosa fa un Supplier Quality Engineer?
Supportando e coordinando tutti gli aspetti sulla gestione dei processi di assicurazione e gestione qualità, si occupa di:
- Supervisionare i processi di assicurazione qualità, accertandosi che la parte documentale sia aggiornata e che vengano rispettati gli standard qualitativi di prodotto e di processo;
- Organizzare attività di controllo e di audit sul parco fornitori;
- Preoccuparsi di gestire le visite ispettive interne di certificazione;
- Interfacciarsi con la produzione e gli acquisti per la verifica delle materie prime;
- Sviluppare il parco fornitori tenendo conto degli standard qualitativi interni.
Dunque: Come trovare un valido Supplier Quality Engineer?
L’unica soluzione è la caccia diretta. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.
Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
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La rivoluzione di Ricercamy:
Dal punto di vista commerciale cambiano le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Simona Smerieri
Senior HR Consultant
Ricercamy
