Come trovare un valido Programmatore CNC? Trovare il candidato giusto è importante per lavorare in maniera efficace sulla produzione ed evitare perdita di materiale e di conseguenza, perdita in termini di costi e tempo.
Prima di tutto: cosa fa un Programmatore CNC?
Un Programmatore CNC si occupa principalmente di:
- interfacciarsi con l’area di lavorazioni meccaniche per la gestione e settaggio dei macchinari,
- programmare in prima istanza, le macchine utensili di produzione, torni e/o frese, tramite linguaggio ISO o di altra natura (Mazak, Siemens ecc..)
- occuparsi del riavvio macchine in caso di problematiche e di modifiche a bordo macchina durante l’attrezzaggio ,
- gestire il reparto di lavorazioni meccaniche in termini di produttività,
- assicurarsi che i macchinari a controllo numerico impiegati funzionino correttamente e che gli operatori mettano in atto tutti gli accorgimenti necessari.
A seconda dell’organizzazione interna all’azienda, il Programmatore CNC può fungere anche da capo reparto lavorazioni meccaniche, con una supervisione anche sui carichi di lavoro uomo-macchina.
I settori dove sono maggiormente presenti programmatori CNC sono quelli in cui sono presenti reparti strutturati di lavorazioni meccaniche, ovvero:
- metalmeccanica generale,
- automazione industriale e impiantistica,
- automotive,
- lavorazioni meccaniche conto terzi.
Dunque: Come trovare un valido Programmatore CNC?
L’unica soluzione è la caccia diretta. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in ambito operativo: Cioè dall’addetto al carico scarico dei macchinari, all’addetto all’assemblaggio meccanico fino a figure di maggiore responsabilità.
Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
La rivoluzione di Ricercamy:
Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Simona Smerieri
Senior HR Consultant
