Come trovare un valido Product Marketer

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Sei alla ricerca di un Product Marketer ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Non sai come trovare un valido Product Marketer? Ti sei affidato a società di selezione del personale , ma non hai avuto i risultati attesi? 

In questo articolo ti spieghiamo  chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi  nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore marketing.

Product Marketer:

C’è da premettere che qualunque articolo, servizio o prodotto fornito da un’azienda ha bisogno di una presentazione e di un lancio sul mercato, che sia destinato al settore professionale, alla rete vendita commerciale o direttamente al pubblico (Mercati B2B e B2C).

Il compito del Product Marketer è promuovere fin dal momento in cui si inizia a progettare il prodotto. 

 

Di cosa si occupa, nello specifico, il Product Marketer?

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

  • Analizzare il mercato di riferimento del prodotto
  • Definire i clienti ideali sul mercato
  • Posizionare correttamente le caratteristiche dell’articolo
  • Assicurare la soddisfazione del target di riferimento
  • Valutare crescita e decrescita della domanda e i cambiamenti del mercato
  • Personalizzare le esperienze del cliente finale
  • Sviluppare il customer development 
  • Individuare la strategia comunicativa più consona
  • Valutare posizionamento e comunicazione sul mercato
  • Creare il piano definitivo per il lancio del prodotto
  • Misurare il volume di successo ottenuto

Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:

  • Conoscenza dei principi e delle tecniche di Marketing
  • Conoscenza dei canali di promozione commerciale
  • Competenze in Digital e Social Media Marketing
  • Capacità di definire strategie di Marketing efficaci
  • Competenze nelle strategie di branding
  • Capacità di analisi dei dati
  • Competenze in calcolo di ritorno degli investimenti
  • Capacità di analisi del budget

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore Marketing esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

 

Quindi, come trovare un valido Product Marketer?

 

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

 

La rivoluzione di Ricercamy:

 

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito digital e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Social-Media Manager.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

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Alison Santoro

Ricercamy