Sei alla ricerca di un  Affiliate Manager, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le agenzie di marketing e le agenzie pubblicitarie nella ricerca e selezione di profili specializzati.

L’Affiliate Manager viene definito come un direttore di affiliazione del mercato online, deve possedere competenze di organizzazione, contrattazione e progettazione di campagne pubblicitarie. Più in generale l’affiliate marketing è una tipologia di vendita online che si occupa di promuovere i prodotti di un marchio o una serie di servizi tramite influencer e blogger. Il professionista deve ricercare la strategia più idonea per incrementare le vendite, per fare ciò è impegnato nel stringere partnership e nel contempo monitorare la campagna pubblicitaria. La scelta degli affiliati con cui stipulare un contratto andrà effettuata con molta cura, questi, infatti, dovranno poi sponsorizzare l’azienda sul proprio sito attraverso dei banner, oppure se influencer suggerire il prodotto grazie alla propria immagine sui social e alla creazione di stories. Il primo passo è individuare il contesto nel quale opera l’azienda, capire quali possono essere i target di riferimento e di conseguenza intercettare le abitudini della clientela. Il secondo step è la selezione dei possibili partner da affiliare, egli dovrà identificare in modo netto i siti web più idonei ed i personaggi più adatti alla sponsorizzazione. Si passa poi alla fase di ideazione della campagna di affiliate marketing, dove tra le varie mansioni vi è la determinazione del compenso spettante agli affiliati. Il suo rapporto però non si esaurisce con gli accordi di natura economica, ma prosegue monitorando l’andamento della collaborazione e valutando il grado di soddisfazione da ambo le parti. La sua attività prosegue andando alla ricerca di possibili affiliazioni, il settore si presenta, inoltre, molto variegato e l’aspetto che accomuna tutti gli utenti è il forte senso di aggregazione che li rende quasi simili ad una grande famiglia. È stato riscontrato che maggiore è la capacità di aggregazione del prodotto, più facilmente si potranno impostare campagne di Affiliate Marketing a tema.

Cosa fa un Affiliate Manager?

• Prendere contatti con la direzione aziendale e il settore marketing per impostare la campagna di affiliazione;
• Concordare gli aspetti economici con i vari affiliati alla campagna pubblicitaria e controllare che tutti i punti del contratto siano rispettati;
• Ricercare nuovi influencer per allargare le campagne di Affiliate Marketing a nuovi tipi di realtà o settori;
• Organizzare manifestazioni dal vivo, che i vari affiliati pubblicizzeranno sui propri canali social;
• Inviare newsletter ai vari affiliati, siano essi influencer o blogger;
• Risolvere eventuali problematiche relative ai programmi di affiliazione.

Principali caratteristiche richieste:

• Possiede una laurea in Marketing e Comunicazione d’impresa, anche se non esistono corsi specifici per questa professione;
• Ha acquisito ulteriore esperienza frequentando corsi post laurea organizzati da scuole di marketing e formazione;
• Possiede una buona conoscenza nell’organizzazione e gestione delle campagne online;
• Ha acquisito conoscenze nell’utilizzo degli strumenti del web marketing;
• Conosce le principali strategie di vendita;
• È abile nel campo della comunicazione digitale;
• Possiede ottime doti organizzative e manageriali;
• Conosce la lingua inglese, almeno a livello intermedio.

L’Affiliate Manager può lavorare in maniera trasversale su diversi settori, il primo e certamente più famoso è quella della moda a ruota seguono la cosmetica e la tecnologia, negli ultimi anni sono in crescita anche in altri importanti settori come quello alimentare, della musica e dello sport. Per riuscire a gestire realtà tanto diverse deve fare affidamento soprattutto su un solido bagaglio di esperienze, che si conquistano direttamente sul campo attraverso la creazione di un network di contatti. Nel prossimo futuro gli strumenti del marketing online diventeranno sempre più raffinati e complessi ed una loro gestione puntuale permetterà alle aziende di conquistarsi importanti fette di mercato. Da non trascurare l’importanza dei Big Data, analizzando i quali gli esperti di marketing potranno profilare le esperienze degli utenti arrivando a creare campagne quasi individuali.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.