Sei alla ricerca di un Process Engineer, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

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Il Process Engineer si occupa di garantire il corretto funzionamento di un impianto produttivo. La sua mansione varia dalla gestione dell’impianto alla ricerca e sviluppo di nuove apparecchiature (con finalità anche di progettazione), al monitoraggio, eseguendo test regolari, alla stesura dei documenti di processo utilizzando software ad hoc e alla valutazione del rapporto costi / benefici (costo delle materie prime, utilizzo di energia ecc.). Le attività svolte all’interno dell’azienda non sono sempre le stesse ma variano in base al settore nel quale opera.  

Cosa fa un Process Engineer? 

• Supervisionare il processo produttivo e gli impianti per mantenere in perfetta efficienza tutta la linea di produzione;
• Assistere i vari tecnici a lui subordinati nella risoluzione delle problematiche inerenti alla gestione degli impianti;
• Raccogliere i dati, redigere report che verranno presentati ai colleghi e alla direzione, con diverse finalità come: implementazione di nuovi processi e ottimizzazione di impianti già esistenti;
• Installare nuove apparecchiature;
• Valutare i rischi connessi all’installazione delle apparecchiature in relazione alla loro sicurezza sia riguardo al personale interno sia riguardo all’ambiente esterno (ad esempio impatto ambientale);
• Utilizzare i software di simulazione nello sviluppo di nuovi processi e realizzare analisi di fattibilità verificando eventuali vincoli di natura tecnologica, economica e legislativa;
• Aggiornare la documentazione relativa ai processi attraverso il diagramma di processo (Process Flow Diagram) e al P&ID (Piping and Instrumentation Diagram);

Principali caratteristiche richieste: 

• Possiede una laurea in Ingegneria: Ingegneria Meccanica, Ingegneria Chimica, Ingegneria dei Materiali…;
• Utilizza software di progettazione CAM e CAD, fogli di calcolo come Excel e software di simulazione di processi;
• Ha acquisito competenze nell’elaborazione di layout di processo e nella stesura della relativa documentazione tecnica;
• Ha competenze di project management;
• Possiede spiccate doti organizzative e di pianificazione;
• Ha capacità di analisi e problem solving;
• È orientato al lavoro in team;

Il Process Engineer inizia la propria attività lavorativa solitamente in posizione junior, affiancato da altri tecnici e ingegneri nel reparto R&D o direttamente nel settore produttivo. L’ingegnere di processo è una figura professionale altamente qualificata che attraverso le proprie capacità e con una solida esperienza è in grado di progettare, sviluppare, implementare e gestire processi produttivi efficienti, egli deve pertanto possedere solide basi scientifiche, capacità analitiche oltre che doti manageriali.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.