Come trovare un valido Packaging Sales Engineer

Come trovare un valido Packaging Sales Engineer

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Sei alla ricerca di un Packaging Sales Engineer, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore biomedicale, logistico/produttivo, chimico nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Packaging Sales Engineer è una figura professionale che si occupa di migliorare e implementare i sistemi di imballaggio e di confezionamento sia delle merci che dei materiali. La risorsa lavora con altri dipartimenti interni dell’azienda come l’R&D e il settore marketing nell’obbiettivo di raggiungere alti standard per la protezione, la movimentazione e la sicurezza delle merci, valutando anche i corrispondenti costi/benefici.

Cosa fa un Packaging Sales Engineer? 

  • Implementare i sistemi di imballaggio esistenti e sviluppare nuovi modelli e/o modificare i prodotti già esistenti;
  • Fornire supporto per gestire più progetti e redigere un piano dei costi dei materiali, effettuare test di laboratorio e valutare i costi/benefici del nuovo prodotto;
  • Essere responsabile dell’andamento del progetto di nuovi imballaggi mantenendosi in contatto con gli stakeholder aziendali;
  • Fornire un punto di collegamento tra l’unità produttiva del packaging e il team di vendita per la risoluzione di eventuali criticità;
  • Assicurare un continuo aggiornamento delle informazioni ricevute dai vari dipartimenti interni all’azienda e inserirli nel sistema CRM;
  • Gestire eventuali controversie tecniche con i fornitori in relazioni agli aspetti qualitativi del prodotto;

Principali caratteristiche richieste: 

  • Possiede una laurea in Ingegneria settore design o similari;
  • Ha esperienza nel settore del packaging o similari;
  • Buona conoscenza della lingua inglese;
  • Ha conoscenza di strumenti di disegno tecnico come CAD;
  • Conosce i materiali che dovranno essere utilizzati per gli imballaggi.

Il Packaging Sales Engineer è una figura professionale che avrà un ruolo crucialein un mondo sempre più globalizzato dove l’importanza del packaging diventerà evidente per via del  trasferimento di volumi crescenti di prodotti ai consumatori tramite le catene logistiche che dovranno tenere conto di importanti tematiche quali quelle ambientali e di ecosostenibilità. La risorsa avrà quindi un importante compito legato alla scelta dei materiali (cartone, plastica, metalli, cellulosa, polpa di cellulosa, altri materiali) per l’imballaggio nonché nella fase di progettazione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.