Come trovare un valido Real Estate Development Manager

Come trovare un valido Real Estate Development Manager

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Sei alla ricerca di un Real Estate Development Manager, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?
 
Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore immobiliare e della GDO nella ricerca e selezione di profili specializzati.
 
Il Real Estate Development Manager si occupa di gestire il patrimonio immobiliare aziendale e di partecipare attivamente alla realizzazione di strategie di espansione nell’area geografica assegnata. Tra le principali competenze richieste nell’ambito della GDO vi sono: la ricerca delle aree in cui aprire nuovi punti vendita, valutare le diverse opportunità e gestire le fasi di acquisizione dell’immobile fino alla chiusura.

Cosa fa un Real Estate Development Manager?

  • Conduce e coordina tutte le attività che portano all’apertura del nuovo punto vendita;
  • Acquisisce tutte le informazioni relative agli immobili o ai terreni nel territorio che gli viene assegnato;
  • Crea nuove possibilità di sviluppo immobiliare interfacciandosi con enti pubblici e privati;
  • Presiede all’analisi della documentazione tecnica e legale per le gli immobili e le aree che sono di suo interesse;
  • Negozia e conduce le trattative con gli Enti pubblici e privati;
  • Si relaziona con l’amministrazione pubblica per tutte le autorizzazioni richieste in materia;
  • Gestisce la contrattualistica.

Principali caratteristiche richieste:

  • Possiede una laurea di indirizzo tecnico o gestionale;
  • Ha acquisito esperienza pregressa nel ruolo di gestione di immobili;
  • E’ dotato di spirito imprenditoriale ed è fortemente votato all’obbiettivo;
  • Ha una forte propensione alla negoziazione commerciale;
  • Possiede un ottima conoscenza di tutte le dinamiche immobiliari e degli aspetti legali connessi alle varie operazioni di compravendita;
  • Conosce i meccanismi di funzionamento della Pubblica Amministrazione ed il territorio in cui andrà ad operare.

 
Il Real Estate Development Manager deve essere capace nella conduzione di trattative per l’acquisizione o locazione della aree o degli immobili, deve possedere cioè spiccate doti comunicative oltreché una adeguata conoscenza di tutti gli aspetti legali e tecnici che sono di sua competenza, un bravo Real Estate Development Manager agevola l’espansione della rete aziendale per cui lavora

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
 
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.
 
E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).
E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.
Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.
Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.
Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.
 
La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.
 
La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.
Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.
Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.
 
Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.