Sei alla ricerca di un Mechanical Development Engineer, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore industriale  nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Mechanical Development Engineer, inserito nel settore R&D dell’azienda, è la figura di riferimento che ha il compito di guidare e gestire la parte progettuale di una nuovo prodotto.

Cosa fa un Mechanical Development Engineer? 

• Supervisiona e gestisce i progetti di sviluppo, con particolare riferimento alla componente meccanica;
• Coordina il piano di sviluppo sui sistemi macchina intefacciandosi con il settore R&D e la direzione Qualità;

• Implementa e mantiene sul software PLM (Product Lifecycle Management) tutti i dati tecnici inerenti il progetto, gestendone le modifiche e si relaziona con gli altri enti secondo le procedure aziendali;
• Coordina, in sinergia con la direzione acquisti, attività di scouting nella scelta di nuovi fornitori oltre ad intercettare nuove proposte nell’ambito dei fornitori attuali;
• Coordina e gestisce l’attività di laboratorio e si interessa di eventuali prototipi, verificando il rispetto delle norme di sicurezza e comportamentali del personale a lui sottoposto;
• Redige report tecnici sull’attività di sviluppo fornendo adeguata documentazione, per verificare in sinergia con il management l’andamento dell’attività rispetto agli obbiettivi prefissati.

Principali caratteristiche richieste: 

• Aver maturato pregressa esperienza professionale nello sviluppo di componenti meccaniche;
• Laurea magistrale in ingegneria meccanica;
• Ottima nozione di strumenti software avanzati per l’analisi dei dati (Excel, Mintab) e dei vari metodi di approccio statistico (DOE, House of Quality);
• Esperienza avanzata in meccanica applicata alle macchine con particolare riguardo alla progettazione;
• Conoscenza avanzata dei sistemi termodinamici, di trasmissione del calore, pneumatici e idraulici;
• Padronanza del software di progettazione CAD 3D CREO3;
• Conoscenza di base dei sistemi elettronici ed informatici, nonché una buona attitudine all’innovazione e a proporre soluzioni;
• Ottimo inglese sia scritto che orale.

Il Mechanical Development Engineer è un figura chiave nella progettazione ed ingegnerizzazione dei sistemi, dei componenti e delle tecnologie di un prodotto. È responsabile dell’attività di sviluppo sperimentale finalizzata all’innovazione tecnologica o all’applicazione innovativa di materiali su prodotti già esistenti con il fine di migliorarne le prestazioni e soddisfare specifiche esigenze del cliente.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.