Come trovare un valido Sviluppatore per la Divisione E-Mobility

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Sei alla ricerca di uno Sviluppatore per la divisione E-Mobility ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

C’è da premettere che la mobilità sostenibile è uno dei principali obiettivi posti dall’Unione Europea in linea con le indicazioni contenute nella Strategia Europa 2020, che si declina sul tema specifico nel documento Trasporti 2050, e questo comporterà un aumento di richiesta del personale per questo settore e progetto. Difatti entro il 2050, il piano europeo prevede di ridurre del 60% le emissioni di CO2 derivanti dai combustibili fossili impiegati nei trasporti e di consentire la circolazione nei centri urbani europei dei soli mezzi ecologici. Ciò implica un deciso ripensamento rispetto alle tradizionali modalità di spostamento.

In questo contesto opera il gruppo e-mobility, i cui principali obiettivi sono:

  • promuovere lo sviluppo della mobilità elettrica e affrontarne le tematiche tecniche e strutturali
  • sensibilizzare le istituzioni sulle tematiche legate alla mobilità sostenibile
  • raggiungere il completamento di un sistema normativo omogeneo, ufficialmente riconosciuto per i singoli apparati e componenti
  • evidenziare le competenze tecnologiche espresse dalle aziende elettrotecniche ed elettroniche aderenti ad ANIE

Le attività del gruppo e-mobility sono declinate in gruppi di lavoro ad hoc:

  • Impianti elettrici di uso pubblico e privato
  • Immagazzinamento energia
  • Comunicazione
  • Componenti

Per queste realtà il ruolo di sviluppatore di Software è molto importante in quanto è la persona dedicata alla comunicazione tra sistemi industriali utilizzati per la ricarica di veicoli elettrici.

Solitamente affiancano il progettista Senior per integrazione dei sistemi di ricarica EV con piattaforme di gestione dei clienti.  Si relazionano con colleghi internazionali, clienti e fornitori al fine della riuscita del progetto.

Di cosa si occupa, nello specifico, lo sviluppatore in campo E-Mobility?

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

  • Analisi e Sviluppo in team di software per la gestione di sistemi industriali, atto a comunicare ad alto livello (es. via WiFi, GPRS, PLC, etc.)
  • Integrazione dei sistemi di ricarica EV con piattaforme di gestione dei clienti.
  • Analisi e Sviluppo in team di protocolli per integrare da una parte le attuali e future stazioni AC e DC verso Central Station di terze parti, e dall’altra di sviluppare e far evolvere in funzionalità le future EVSE (OCPP 2.0 +, interfacce web etc).
  • Interfaccia con partner terzi per sviluppo soluzioni SW ad alto livello e ad elevato contenuto tecnologico
  • Testing SW

Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:

  • Buone capacità di programmazione (minimo 3 anni di esperienza)
  • Conoscenza linguaggi di programmazione ad alto livello tra cui: Java, JavaScript, NodeJS, C++/C#
  • Conoscenza delle strutture dati e del linguaggio di interrogazione e management relativo (SQL) con i Framework di sviluppo specifici
  • Utilizzo di almeno un sistema operativo
  • Competenze in ambito analisi e stesura di specifiche SW
  • Competenze di Software Design e di creazione di Unit Test
  • Buona conoscenza lingua inglese per protocolli, normative e call con colleghi

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.

Fabiola Rezzonico

Responsabile Divisione IT

Ricercamy