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La “fugacità” dei candidati: un problema per le aziende e per gli HR

La fugacità dei candidati rappresenta un problema diffuso nel mondo del recruiting, creando frustrazione per le aziende e un aggravio di lavoro per gli HR. In molti casi, i candidati, non hanno un reale interesse a cambiare lavoro, ma sono spinti dalla curiosità di esplorare nuove opportunità o di ricevere proposte migliori. Il ruolo degli Hr come partner strategici: Colloqui approfonditi e domande mirate possono aiutare a identificare i candidati realmente interessati e con un forte desiderio…

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L’Head Hunting di Ricercamy | Il nostro effetto WOW!

Quando contatto nuove società per presentarmi, spesso mi capita di sentirmi rispondere che le aziende quando pubblicano gli annunci di lavoro vengono richiamate in maggior misura da Società di Ricerca e Selezione del Personale, piuttosto che da persone interessate a candidarsi. Eh già... ormai il nostro settore è saturo di società che propongono consulenza e supporto alle aziende che ricercano personale e che sperano di trovare soluzioni con la sola pubblicazione di annunci. Per mia fortuna sempre…

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Quello che i Recruiter non dicono – La Mappatura ovvero l’Head Hunting trasparente di Ricercamy

Molto spesso mi capita di sentirmi dire che faccio un lavoro bellissimo e grazie al quale ho il “potere” di determinare scelte, esiti e percorsi lavorativi altrui. Scorgo spesso fantasie di onnipotenza e vantaggi attribuiti a questo ruolo di recruiter e tanti sono coloro che vengono affascinati dal luccichio di chi sembra avere il coltello dalla parte del manico.                      La verità è che lavorare con e per…

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