Nelle aziende per chimiche per esempio, il tecnico di laboratorio è una risorsa fondamentale perché segue attività di primaria importanza all’interno del laboratorio. Nelle prossime righe scoprirete come trovare un valido Operatore di laboratorio.
Prima di tutto: cosa fa un Operatore di laboratorio?
È una figura molto completa perché si occupa delle seguenti attività: gestire la registrazione delle richieste di campionatura; effettuare la valutazione dei requisiti in ingresso della progettazione su input del Responsabile R&S.; pianificare le attività di R&S sulla base delle priorità assegnate dal proprio responsabile; effettuare le verifiche ed il riesame finale della progettazione autorizzando l’invio dei campioni; gestire i campioni di nuove MP, catalogandoli e testandoli in base alle priorità ed alle urgenze e ne valuta le caratteristiche; gestire test utilizzando tutti gli strumenti tecnici presenti nel Laboratorio; organizzare e preparare materiali e documenti per la spedizione; gestire le schede di sicurezza Materie prime; effettuare analisi statistiche relative al numero, tipo e approvazione dei campioni inviati ai clienti e fornire report al Responsabile Commerciale.
Dunque: Come trovare un valido Operatore di laboratorio?
L’unica soluzione è la caccia diretta. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.
Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
La rivoluzione di Ricercamy:
Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Responsabile Senior di Divisione
Ricercamy
