Sei alla ricerca di un OOH Client Director ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Non sai come trovare un valido OOH Client Director? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi?
In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione.
OOH Client Director:
C’è da premettere che l’OOH, acronimo di Out Of Home, comprende tutte le comunicazioni che incontriamo quando siamo fuori dal nostro domicilio, quindi cartelloni, manifesti, insegne luminose, stampe su mezzi pubblici, etc…
E’ da sempre utilizzata da tutte le aziende di successo come forma di pubblicità in forma statica, da poco integrata con la tecnologia digitale, evoluzione dal semplice cartellone al “programmatic advertising”, con il DOOH (Digital Out Of Home) e il MOOHBILE (Mobile Out Of Home), fino alle nuove tecnologie della stampa 3D.
Particolarmente apprezzati sono i cartelloni che “nascondono” situazioni solitamente sgradevoli da vedere, come i ponteggi dei palazzi in rifacimento, che vengono “coperti” da visioni esteticamente più piacevoli.
Molto più attrattive e d’impatto risultano quelle forme di comunicazione che fondono la realtà con il “trucco ottico” denominato “Trompe L’Oeil”: ad esempio il “The Vision” dell’artista Cheone sull’Art wall di Clear Channel in Porta Romana a Milano, che riproduce atmosfere tipiche di Gaudi.
In questo contesto opera l’OOH Client Director, un Manager dotato di creatività mista a tecnologia ed innovazione che sviluppa campagne pubblicitarie e di informazione per le aziende.
Di cosa si occupa, nello specifico, l’OOH Client Director?
- Sviluppa strategie di comunicazione customizzate
- Sviluppa e presidia la strategia commerciale dei clienti
- Sonda il mercato alla ricerca di nuovi metodi di comunicazione
- Ricerca l’originalità e la singolarità nelle svariate forme di pubblicità
- Supervisiona la qualità del lavoro svolto comparandola agli standard di mercato
- Gestisce gli aspetti economici e finanziari legati al progetto
- Monitora il beneficio derivato dalla campagna pubblicitaria
- Garantisce la soddisfazione del cliente
Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:
- Preferibilmente laurea in discipline umanistiche, marketing e comunicazione
- Spiccata conoscenza del mercato pubblicitario tecnologico e digitale
- Esperienza in agenzie di comunicazione
- Ottime doti organizzative
- Buone capacità relazionali
- Attitudine al lavoro per obiettivi
- Capacità di monitoraggio dei risultati ottenuti
- Buona conoscenza della lingua inglese
Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.
Nel settore marketing esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.
Quindi, come trovare un valido OOH Client Director?
Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.
E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!
E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!
La rivoluzione di Ricercamy:
La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito digital e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.
Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Social-Media Manager.
Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.
Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!
Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.
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