Sei alla ricerca di un Soc Manager, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore della sicurezza informatica nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Soc Manager è un esperto di sistemi informatici, all’interno dell’azienda opera un monitoraggio costante e interviene in caso di problemi al sistema. Il suo compito è quello di preservare l’integrità delle informazioni che devono rimanere riservate ciò può essere raggiunto attraverso un monitoraggio continuo, ad attività di prevenzione, di rilevazione e analisi dei dati, la risposta in caso di attacco al sistema deve essere tempestiva. Per le aziende di grandi dimensioni può essere conveniente avere una figura di questo tipo creando una struttura SOC, formata da persone, processi e tecnologie; nelle aziende di medie e piccole dimensioni si ricorre a fornitori esterni.    

Cosa fa unSoc Manager? 

• Monitorare tutti gli eventi che vengono registrati dal sistema di sicurezza e analizzarne i dati;
• Utilizzare gli algoritmi di intelligenza artificiale per comprendere la natura delle informazioni raccolte, la loro estensione e l’eventuale pericolosità;
• Risolvere i problemi tecnici legati alla sicurezza informatica;
• Decidere le priorità in caso di eventuali incidenti;
• Prevedere le eventuali minacce che possono minare la stabilità del sistema
• Gestire i componenti del SOC Team;
• Utilizzare dispostivi di sicurezza efficaci e performanti;
• Aggiornare costantemente i sistemi di sicurezza con l’obbiettivo di preservare i dati aziendali da minacce esterne;
• Stilare report sugli eventi registrati che possono fornire una base importante per future decisioni.

Principali caratteristiche richieste: 

• Possiede una buona cultura di base;
• Ha conseguito una laurea in Informatica o Ingegneria informatica con specializzazione in cyber security;
• Ha acquisito certificazione OSCP (Offensive Security Certified Professional);
• Conosce le ultime novità in tema di cyber security, di sistemi networking, dei firewall e proxy;
• Ottime doti di problem solving;
• Capacità di lavorare in team e forte leadership;
• Sa gestire le minacce informatiche in maniera tempestiva ed efficace;
• Possiede buone doti comunicative.

Il Soc Manager è la figura chiave del “SOC” di una azienda composto da diversi specialisti, il problema principale è la ricerca di personale con skill adeguate; gli analisti affermano che nei prossimi anni vi sarà, probabilmente, una mancanza di figure chiave in questo campo. Importante è non solo avere le conoscenze studio di base per poter interpretare al meglio il proprio lavoro, componente fondamentale è la passione per la sicurezza. Un altro aspetto da tenere in considerazione è a volte il mancato interesse da parte dei vertici aziendali sull’importanza di dotarsi di adeguati sistemi di protezione contro gli attacchi informatici, per dimostrare il proprio valore il SOC deve fornire risultati misurabili. Vengono quindi stabiliti dei KPI (Key Performance Indicator) che permettono di fornire evidenze importanti e promuovere un circolo virtuoso di miglioramento continuo.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

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