Sei alla ricerca di un Ingegnere Biomedico, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore sanitario, farmaceutico e le società di ingegneria clinica/biomedica nella ricerca e selezione di profili specializzati.

L’Ingegnere Biomedico è un esperto nel campo della progettazione e creazioni di dispositivi medici utilizzati nel campo dell’assistenza sanitaria. Tra le varie strumentazioni che sono state  inventate nel campo dell’ingegneria biomedica possiamo annoverare: apparecchiature a raggi x, TAC, macchine per l’ecografia ecc. Il bioingegnere opera in campo scientifico, industriale, clinico per il miglioramento e lo sviluppo di nuove metodologie attraverso la realizzazione di dispositivi diagnostici, terapeutici e riabilitativi, in sintesi, applica i modelli della biologia in campo tecnologico con il fine di ottenere nuove e più avanzate funzionalità dai dispositivi stessi.

Cosa fa un Ingegnere Biomedico? 

• Sviluppare nuove apparecchiature e metodi procedurali nel campo della prevenzione, diagnosi, terapia e riabilitazione;
• Ideare e progettare nuove protesi, organi artificiali, ausili e protesi per disabili;
• Installare e riparare i macchinari e gli strumenti biomedicali fornendo la documentazione tecnica necessaria al loro corretto utilizzo;
• Studiare le possibili innovazioni in campo medico con l’applicazione delle bio e nano tecnologie;
• Identificare le strutture e i metodi per la gestione dei sistemi sanitari con particolare riguardo agli aspetti tecnologici e organizzativi;
• Definire tutte le metodologie per un corretto utilizzo in campo medico delle tecnologie;
• Fornire supporto e consulenza al personale medico per l’utilizzo delle nuove apparecchiature;
• Condividere le conoscenze attraverso la partecipazione a conferenze e corsi, mantenendosi nel contempo aggiornato sui progressi e le scoperte ottenute nel campo della biomedicina.

Principali caratteristiche richieste: 

• Possiede diploma di laurea in Ingegneria Biomedica;
• Ha attitudine al pensiero matematico e deduttivo;
• È una persona precisa, con una spiccata propensione per la ricerca;
• Riesce ad individuare le priorità nel proprio lavoro e sa gestire il tempo in maniera efficiente;
• Possiede buone doti comunicative.

L’ Ingegnere Biomedico può venire impiegato nel campo della ricerca, dell’industria biomedicale e farmaceutica oppure presso società di servizi per la gestione e manutenzione di apparecchiature e impianti medicali. Gli sbocchi professionali in campo medico presentano un trend in continuo aumento nei prossimi anni a causa della necessità di un maggior numero di strutture sanitarie per una popolazione sempre più numerosa, la figura del bioingegnere è pertanto un attore importante nel miglioramento della qualità della vita.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.