Come trovare un valido Content Creator

Come trovare un valido Content Creator

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Sei alla ricerca di un Content Creator, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore commerciale, digitale e tecnologico nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Content Creator, nel business 2.0 di internet, è quella persona che deve realizzare dei contenuti efficaci ed idonei per un determinato brand attraverso la stesura di testi o articoli su blog o di post sui social. La sua abilità principale rimane la scrittura anche se la comunicazione sul web non viene realizzata solo attraverso il testo scritto ma utilizzando anche i grafici, la musica, le immagini e i video in pratica tutto ciò che fa parte della cosiddetta multimedialità. Il Content Creator molto spesso è colui definisce il progetto, ma non devo necessariamente realizzarlo in prima persona, la sua attività è più che altro incentrata sul coordinamento di altre figure come editor, webmaster, grafici, videomaker.  

Cosa fa unContent Creator? 

  • Progettare e condurre un progetto comunicativo dove vengono definiti gli obbiettivi, il linguaggio, la grafica, i contenuti ecc;
  • Definire come si presenta il testo multimediale stabilendo tutti i collegamenti logici tra le parti che lo compongono attraverso per esempio i link di riferimento;
  • Redigere i contenuti di ogni singola porzione del progetto avendo acquisito tutte le informazioni necessarie sugli argomenti trattati;
  • Adattare il testo alla parte multimediale del progetto (video, immagini, grafici) collaborando con il Visual Designer e con gli esperti di applicazioni multimediali;
  • Inserire i testi elaborati e i link nella struttura generale a cui farà seguito la sistemazione della parte grafica;
  • Aggiornare in maniera continuativo il progetto una volta che questo è stato messo online.

Principali caratteristiche richieste: 

  • Possiede una buona cultura di base;
  • Ottima padronanza degli strumenti informatici: videoscrittura, foglio elettronico, sistemi operativi ecc;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese;
  • Possiede ottima capacità di adattamento e flessibilità in relazione al tipo di incarico;
  • È propenso ad arricchire il proprio patrimonio di conoscenze affrontando con entusiasmo nuove tematiche;
  • Utilizza frequentemente internet per trarne spunti utili per lo svolgimento della sua professione.

Il Content Creator è responsabile del successo di un sito web che comprende la parte del progetto comunicativo e quella realizzativa. Egli collabora con altre figure che compongono il team di sviluppo come webmaster, Visual designer, Grafico web, Esperto di applicazioni multimediali e dal Web technologist. Le modalità di lavoro sono legate al tipo di contratto oltre che alla complessità del progetto, può infatti essere impegnato in maniera continuativa (aggiornamento di una testata giornalistica) oppure può lavorare occasionalmente per una campagna pubblicitaria. Nel prossimo futuro è probabile che la figura del Content Creator subirà una evoluzione con il passaggio sul web dal testo scritto al testo parlato e ai filmati in questa nuova visione della comunicazione online egli dovrà sviluppare delle vere e proprie sceneggiature per rendere più accattivante il messaggio, come nel cinema.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.