Assumere con un contratto a termine non è mai semplice: regole che cambiano, causali complicate, rischio contenziosi.
Ora arriva una nuova riforma: più flessibilità, meno vincoli, durata estesa.
Ma cosa significa davvero per chi assume? Facciamo chiarezza.
Ti spieghiamo come possiamo aiutarti ad assumere bene, anche in questo contesto.
Cosa sta cambiando sui contratti a termine
Il governo sta lavorando a una riforma per rendere i contratti a termine più flessibili, ma con regole più chiare. Ecco i punti chiave:
1. Semplificazione delle causali
Oggi, dopo 12 mesi, serve una causale obbligatoria per prorogare.
Con la riforma, si va verso l’eliminazione o semplificazione di questo vincolo.
Tradotto: più autonomia per le aziende, meno rischi di contenzioso.
2. Durata complessiva più lunga
Il limite attuale è di 24 mesi totali, rinnovi inclusi.
Potrebbe salire. La riforma punta ad allungare questa durata o dare più margine alla contrattazione collettiva per gestire i tempi in modo più flessibile.
Cosa significa:
- più tempo per valutare davvero il candidato,
- maggiore continuità nel rapporto di lavoro,
- meno pressione nel decidere se stabilizzare o lasciar andare,
- più coerenza con i tempi reali dei progetti e delle stagionalità.
Una soluzione utile soprattutto in settori dove i picchi produttivi sono lunghi e difficili da pianificare con rigidità.
3. Più spazio alla contrattazione collettiva
Le aziende potranno definire regole ad hoc tramite contratti aziendali o territoriali.
Avrai più margine operativo per gestire assunzioni, proroghe e rinnovi senza essere bloccato da limiti rigidi imposti dalla normativa generale.
4. Maggiore controllo sugli abusi
La flessibilità andrà di pari passo con controlli più serrati.
L’obiettivo è chiaro: evitare che i contratti a termine vengano usati in modo scorretto o prolungati oltre i limiti consentiti.
Verranno intensificati i controlli su:
- contratti a catena (cioè proroghe e rinnovi continui senza giustificato motivo),
- utilizzo improprio delle causali,
- assunzioni senza reale discontinuità tra un contratto e l’altro.
Cosa significa tutto questo per te che assumi?
Avrai più leve da gestire, ma anche più complessità normativa.
E se sbagli contratto o tempistiche, puoi trovarti con un problema in più.
Per questo, scegliere bene il contratto e inserire correttamente la risorsa diventa ancora più importante. Meglio non improvvisare: è qui che possiamo aiutarti davvero.
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