La fugacità dei candidati rappresenta un problema diffuso nel mondo del recruiting, creando frustrazione per le aziende e un aggravio di lavoro per gli HR.

In molti casi, i candidati, non hanno un reale interesse a cambiare lavoro, ma sono spinti dalla curiosità di esplorare nuove opportunità o di ricevere proposte migliori.

Il ruolo degli Hr come partner strategici:

Colloqui approfonditi e domande mirate possono aiutare a identificare i candidati realmente interessati e con un forte desiderio di cambiare lavoro.

Anna, consulente dell’area Retail di Ricercamy si scontra spesso con questo problema e ci racconta:

“ Ciò che tutti noi cerchiamo di fare è cercare sin da subito di capire il perché un candidato voglia valutare nuove posizioni, solo così si potrà prevedere un reale mantenimento della risorsa nell’iter di selezione”.

Un esempio emblematico:

“In passato mi è capitato che una candidata dopo un primo colloquio positivo con l’azienda, scomparisse per due settimane e poi comunicasse via SMS di aver accettato un’altra offerta.

Da allora durante le fasi di colloquio “stresso” al massimo la reale motivazione al cambiamento del candidato. Spesso sento questa frase ‘’cerco di guardarmi intorno’’: da qui possono aprirsi moltissimi spunti di conversazione; risposte poco approfondite e vaghe sono quasi sempre sintomo di semplice curiosità nel vedere cosa offre il mercato, ma scarsa motivazione al cambiamento di azienda.

Chiedo al candidato già agli step iniziali informazioni circa l’azienda per la quale si è candidato (se la conosce, se sa di cosa tratta).. sono sicuramente input che spingono a capire se c’è un reale interesse verso la realtà. 

Un altro grande supporto sono l’utilizzo di Visiotalent e Refapp, se un candidato non ha reale interesse non risponderà ad un video colloquio in differita e non fornirà i dati delle aziende precedenti per la raccolta delle referenze.”

Ed ecco come dei colloqui più approfonditi possono portare a un reale risparmio di tempo e risorse. 

Se vuoi un parere dai nostri esperti non esitare a contattarci, ti aiuteremo a individuare i talenti più motivati e su cui investire.

Puoi prendere un appuntamento con Anna qui. 

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