Sei alla ricerca di un Logistic Engineer, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi?
In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa si occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione.
Di cosa si occupa un Logistic Engineer?
Un Logistic Engineer è un professionista che si occupa di organizzare, pianificare, ottimizzare e gestire i processi logistici all’interno di un’azienda. Il suo obiettivo principale è quello di migliorare l’efficienza di queste operazioni, ridurre i costi e garantire la consegna puntuale dei prodotti ai clienti.
Ecco alcune delle principali attività svolte da un Logistic Engineer:
- Pianificazione e progettazione: analizza il flusso di merci e materiali all’interno dell’azienda, identifica le inefficienze e progetta soluzioni per migliorarlo. Si occupa della pianificazione degli spazi di magazzino, della scelta dei sistemi di stoccaggio e movimentazione delle merci, e dell’organizzazione dei trasporti.
- Gestione degli approvvigionamenti: Si assicura che l’azienda disponga dei materiali necessari alla produzione in modo tempestivo e a costi competitivi. Coordina gli acquisti con i fornitori, gestisce le scorte e monitora i livelli di inventario.
- Gestione dei trasporti: Pianifica e organizza i trasporti delle merci, sia in entrata che in uscita dall’azienda. Sceglie i vettori di trasporto più adatti in base al tipo di merce, alla tempistica e al costo.
- Scelta delle tecnologie: L’ingegnere logistico valuta e implementa soluzioni tecnologiche innovative per migliorare l’efficienza della logistica, come ad esempio i sistemi di gestione del magazzino (WMS) o i robot per la movimentazione automatica delle merci.
- Analisi dei dati: Analizza i dati relativi ai processi logistici per identificare aree di miglioramento. Utilizza questi dati per ottimizzare i flussi di lavoro, ridurre i tempi di consegna e i costi di trasporto.
Le competenze di un Logistic Engineer:
Un Logistic Engineer deve possedere una serie di competenze tecniche che possono essere raggruppate in tre macro-aree:
Conoscenze tecniche:
- Conoscenza dei principi di base della Logistica e della Supply Chain Management
- Competenze informatiche
- Conoscenza delle normative e regolamentazioni relative alla logistica:
- Capacità di analisi dei dati
Competenze trasversali:
- Problem solving
- Comunicazione
- Lavoro di squadra
- Leadership
Competenze specifiche del settore:
- Conoscenza del settore in cui opera l’azienda
- Esperienza con i prodotti o servizi dell’azienda
Oltre a queste competenze, un Ingegnere Logistico di successo dovrebbe essere passionato di logistica e avere un forte desiderio di migliorare i processi e l’efficienza.
Quindi, come trovare un valido Logistic Engineer?
Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.
E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!
E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.
Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto pochi crediti, di uno dei nostri pacchetti dedicati ai servizi di Ricerca e Selezione del Personale!
La rivoluzione di Ricercamy:
La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.
Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.
Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.
Sei alla ricerca di un Logistic Engineer? Non aspettare!
Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.
Fissa un appuntamento con un nostro professionista trovando l’orario più comodo tra queste disponibilità per una call conoscitiva.
Se vuoi rimanere aggiornato sulle novità di Ricercamy, iscriviti alla nostra newsletter.
HR Consultant