La figura che in azienda si occupa della pianificazione della produzione è l’Addetto alla pianificazione e programmazione della produzione anche detto, in inglese, production planner. Il pianificatore, a seconda della complessità del modello organizzativo dell’azienda, può occuparsi di tutte le fasi della programmazione o solo di una parte.
Prima di tutto: cosa fa un Addetto alla pianificazione e programmazione della produzione?
L’addetto alla pianificazione e programmazione della produzione ha in capo numerose responsabilità.
Tra i suoi principali compiti ritroviamo:
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stabilire gli obiettivi di lancio in funzione delle informazioni legate all’approvvigionamento dei materiali;
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pianificare i lanci di produzione, i carichi di lavoro e invio dei materiali (in collaborazione con il Responsabile di Produzione;
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monitorare i tempi di produzione al fine di ottimizzare la pianificazione e la programmazione;
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controllare lo stato di avanzamento della produzione per continuità produttiva e ottimizzazione delle aree produttive;
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elaborare la reportistica settimanale e giornaliera finalizzata ai lanci di produzione con lo scopo di dare continuità ed efficienza alla produzione.
Dunque: Come trovare un valido Addetto alla pianificazione e programmazione della produzione?
L’unica soluzione è la caccia diretta tramite Head Hunting. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.
Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
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Dal punto di vista commerciale cambiano le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le attività che vengono effettivamente utilizzate per la tua specifica selezione. In questo modo avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Alessandra Zoppi
Senior HR Consultant
Ricercamy
