Prima di tutto: cosa fa un RSPP?

Il compito del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione si occupa della valutazione dei rischi presenti nell’ambiente lavorativo, sia per la salute che per la sicurezza dei lavoratori. Deve formare ed informare i lavoratori sui rischi specifici del loro lavoro e sulle corrette procedure di sicurezza da seguire, organizzando corsi di aggiornamento, esercitazioni di evacuazione e di primo soccorso; allo stesso tempo ha la responsabilità di fornire consulenza al datore di lavoro.

Deve identificare tutti i potenziali pericoli, stimare la loro probabilità e gravità, e proporre misure per eliminarli o ridurli al minimo, avvalendosi di strumenti come il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), di norma redatto ed aggiornato periodicamente. Segnalando tempestivamente al datore di lavoro qualsiasi situazione di pericolo o di non conformità, in caso di infortunio o malattia professionale, l’RSPP dovrà collaborare con le autorità competenti per l’accertamento delle cause dell’evento e proporre misure per evitare che incidenti simili si ripetano in futuro.

Il datore di lavoro potrà nominare un RSPP interno all’azienda, dunque un dipendente in possesso dei requisiti previsti dalla legge, oppure avvalersi di un RSPP esterno.

Dunque: Come trovare un valido RSPP?

L’unica soluzione è la caccia diretta tramite Head Hunting. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.

Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.

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La rivoluzione di Ricercamy:

Dal punto di vista commerciale cambiano le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le attività che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo  avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!

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Anna Lombardo

HR Consultant

Ricercamy