Il Junior Controller, o addetto al controllo di gestione, è una figura la cui richiesta sta registrando un sensibile incremento, coerentemente con la crescente esigenza delle aziende di monitorare la gestione delle proprie risorse economiche.
Il Junior Controller risponde a quest’esigenza, dotato tipicamente di una rosa di competenze che spaziano dall’amministrativo al contabile, con una spiccata attenzione verso i processi aziendali.
Tali competenze combinate rendono possibile garantire la corretta implementazione e l’efficacia di tutte le operazioni finanziarie.
Prima di tutto: cosa fa un Junior Controller?
Questa figura riveste un ruolo di primaria importanza. Infatti, si occupa di predisporre periodicamente dei rapporti sulla contabilità aziendale, relazionare l’azienda in merito alle previsioni di spesa, analizza i flussi di cassa e supporta la direzione nell’identificazione delle migliori strategie da implementarsi per contenere costi, minimizzare gli sprechi e massimizzare i profitti.
È solitamente un professionista dotato di laurea in materie economiche, dotato di competenze in campo amministrativo-contabile e una buona familiarità con le tecniche di reporting ed i principali applicativi informatici.
Dunque: Come trovare un valido Junior Controller?
L’unica soluzione è la caccia diretta. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.
Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
La rivoluzione di Ricercamy:
Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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