Sei alla ricerca di un Visual Designer ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Non sai come trovare un valido Visual Designer? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi?
In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore del design.
Visual Designer:
L’introduzione e il proliferare dei social media ha portato con sé il crescente bisogno di creare contenuti multimediali per curare l’immagine online. Tutto ciò ha influenzato profondamente il settore del design. La necessità di migliorare le strategie di marketing e advertising ha contribuito allo sviluppo di un nuovo ramo, quello del visual design.
Tale campo ha lo scopo di progettare contenuti grafici o multimediali rivolti alla comunicazione digitale per i siti web, social media, blog ed e-commerce. Immagine e grafiche devono veicolare un messaggio coerente con la strategia comunicazionale dell’azienda.
Dunque, migliorando l’esperienza dell’utente il visual design mira al completamento degli obiettivi aziendali e alla costruzione di una brand identity. Evidenziando questi obiettivi emerge la natura funzionale di questo nuovo ramo del design.
Entro tale perimetro agisce il Visual Designer. Egli è colui che si occupa della parte grafica e della comunicazione visiva di un brand. Lo scopo primario della loro attività è quello di catturare l’attenzione attraverso i contenuti creati e comunicare un determinato messaggio.
Di cosa si occupa, nello specifico, il Visual Designer?
Le principali attività che dovrà svolgere sono:
- Analizzare la domanda dell’azienda cliente
- Analizzare il linguaggio visivo dei competitor
- Progettare modelli e layout
- Disegnare loghi, icone e infografiche
- Ideare, impostare e gestire campagne visive
- Realizzare contenuti per canali social
- Creare banner pubblicitari
- Creare un’identità ben precisa del brand aziendale
Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:
- Ascolto attivo delle esigenze dell’azienda cliente
- Utilizzo di software grafici (Adobe, CalArts, Photoshop)
- Conoscenza di video editing e fotografia
- Capacità di gestire piattaforme informatiche
- Conoscenza di tipografia e lettering
- Padronanza di strategie di marketing e comunicazione
- Conoscenza di UX/UI Design e linguaggi informatici come HTML e CSS
Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: meticolosità, creatività e forti capacità di progettazione, problem solving e tendenza a pensare fuori dagli schemi.
Nel settore del design esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.
Quindi, come trovare un valido Visual Designer?
Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.
E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!
E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!
La rivoluzione di Ricercamy:
La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito digital e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.
Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Visual Designer.
Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.
Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!
Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.
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