Sei alla ricerca di un Social Media Analyst ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Non sai come trovare un valido Crypto Artist? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi? 

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa si occupa tale figura e i vantaggi  nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore Social Media.

Social Media Analyst:

Oggi le aziende, grandi o piccole che siano, devono essere presenti sul web: è lo stesso mercato che lo chiede. Ogni giorno migliaia di potenziali clienti, ancora prima di scegliere un servizio o un prodotto, si informano, interrogando Google, intorno a quello che stanno cercando. Vanno a vedere foto su Instagram se si tratta di abbigliamento o ristoranti e chiedono informazioni tramite Facebook. Non tutti però hanno la capacità di “comunicare bene” online. Ecco che per questo entrano in gioco figure come i Social Media Analyst.

Di cosa si occupa, nello specifico, un Social Media Analyst?

A lui è affidata la gestione della presenza e della permanenza di un’azienda sui social media, tra cui Facebook, Twitter, Flickr, ecc., così come sui blog aziendali. Ha il compito di aumentare l’esposizione complessiva di una società, di supportare l’ottimizzazione sui motori di ricerca (SEO), utilizzando le key words del SEO nelle strategie di marketing impiegate dall’azienda, di assistere lo sviluppo delle campagne di link building coerentemente agli obiettivi SEO dell’azienda, di monitorare e valutare quotidianamente i risultati raggiunti sui social media in linea con gli obiettivi e i parametri di riferimento dell’azienda. Studia inoltre i trend sui social media, analizza gli strumenti social emergenti e il modo in cui vengono utilizzati per poi implementarli nelle strategie di marketing, comunicazione e pubbliche relazioni dell’azienda.

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

• il monitoraggio e la valutazione dei risultati raggiunti sui social media
• studiare i trend in voga sui social media
• analizzare i nuovi tool, aggiornamenti e strumenti social emergenti
• incrementare la brand awareness
• supportare le vendite e il customer service.

Il ruolo del social media analyst all’interno delle aziende è molto vario. Questa nuova figura studia il target di riferimento fissato da cliente o dall’azienda per cui lavora, dà feedback sui risultati e offre soluzioni creative per migliorare la presenza online del business. 

Il social media analyst è una persona creativa, ma possiede soprattutto una grande capacità di comunicazione e di business analysis.

Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:

• Google Analytics, Open Web Analytics, Piwik. Search Console per l’analisi dei siti web
• Twitter Analytics, Facebook Analytics, LinkedIn Analytics per l’analisi dei social media
• Hootsuite, PostPickr e Buffer per tenere sotto controllo e programmare i post sui social.
• Ottima conoscenza dei meccanismi alla base del marketing e della comunicazione

Ovviamente, è fondamentale avere competenze in materia di marketing, branding e comunicazione, dato che il mondo dei social media è un universo in cui più persone comunicano e questi strumenti vengono usati dalle aziende per soddisfare degli obiettivi specifici.

Quindi, come trovare un valido Social Media Analyst?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito digital e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Internal Auditor

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

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Francesco Lipari

HR Consultant

Ricercamy