Nel settore retail l’Addetto al Sell Out ha un ruolo fondamentale perchè il sell out è una strategia B2C (businness to consumer) che si avvale di determinate azioni di vendita e di marketing per vendere la massima quantità di merce ai consumatori finali. Il suo oobiettivo è quello di favorire alcune tipologie di azioni: il primo acquisto, l’acquisto di impulso, la reiterazione dell’acquisto. Nelle prossime righe scoprirete come trovare un valido Addetto al Sell out nel settore Retail.
Prima di tutto: cosa fa un Addetto al Sell out nel settore Retail ?
Un Addetto al Sell out nel settore Retail ha i seguenti compiti : svolgimento di Giornate promozionali nei Department Store, Profumerie e Farmacie principalmente nel Lazio e Campania, formazione degli addetti alle vendite presso i punti vendita, in aula ed in videoconferenza, attività di merchandising, invio della reportistica relativa alle attività implementate.
Dunque: Come trovare un valido Addetto al Sell out nel settore Retail ?
L’unica soluzione è la caccia diretta. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.
Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
La rivoluzione di Ricercamy:
Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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