Un nuovo Site Manager è una risorsa fondamentale per ogni processo di Facility Management. Essa, infatti, funge da collegamento tra l’azienda, i suoi fornitori di servizi e il personale dipendente. In questo articolo scoprirete come trovare un valido site manager.
Prima di tutto: Site Manager?
Si tratta di una figura molto importante in quanto è responsabile della gestione quotidiana del sito di un progetto di costruzione. Il site manager, infatti, concentrandosi su tutte le attività che avvengono all’interno dei cantieri, provvede al controllo dei siti e alla pianificazione di piani coerenti, in linea non solo con le tempistiche e gli obiettivi di budget, ma anche con le norme di prevenzione e sicurezza dei luoghi di lavoro.
Inoltre, le sue responsabilità includono: la produzione della documentazione (disegni, specifiche, certificazioni, controlli di qualità, ecc.) sulle prestazioni svolte nel cantiere; la supervisione dell’attività di montaggio compiuta da fornitori e subappaltatori; la comunicazione dei progressi al personale professionale e al pubblico; l’effettuazione di ispezioni necessarie a garantire la messa in sicurezza del sito; infine, la gestione degli operai e degli approvvigionamenti dei materiali.
Dunque: come si trovare un valido Site Manager?
L’unica soluzione è la caccia diretta, Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari: dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.
Naturalmente sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi : mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati che non possono essere aggiornate al momento reale e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo non solo avrai una spesa iniziale fissa e certa, ma volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Alessandra Zoppi
Responsabile Senior di Divisione
Ricercamy
